People

Actueel

Intermax 25 jaar!

Vandaag precies 25 jaar gelden, op 16 september 1994, stapte de toen 21-jarige Ludo Baauw vol ambitie het kantoorpand van de Kamer van Koophandel in het Rotterdamse WTC binnen. Een handtekening later is de geboorte van Intermax een feit. Vandaag is dat precies vijfentwintig jaar geleden – een bijzondere mijlpaal in de geschiedenis van het cloudsourcingbedrijf. Wat begon in een kantoorpand van nog geen twintig vierkante meter groeide in vijfentwintig jaar tijd uit tot een ijzersterk bedrijf, dat in 2019 bovendien voor de zevende keer werd uitgeroepen tot ‘Best Workplace’. Belangrijke veranderingen En in die afgelopen vijfentwintig jaar bleef het bedrijf zich continu ontwikkelen. Met name in de afgelopen drie jaar is er een hoop veranderd binnen Intermax. Zo werd de focus op gezondheidszorg versterkt – met als doel binnen deze branche marktleider te worden op het gebied van high secure cloudtechnologie. Ook werd de Intermax Academy gestart: een plek waar eigen mensen worden opgeleid op een manier die naadloos aansluit bij de visie en missie van Intermax. Dat Intermax niet alleen in kennis maar ook in omvang grote stappen heeft gezet, blijkt uit de opening van twee nieuwe vestigingen – in Zwolle en in Utrecht. Bovendien werd ook in thuishaven Rotterdam een extra vestiging geopend, wat het totaal aantal kantoren op vier brengt. Toekomstvisie Ludo Baauw, oprichter en CEO van Intermax: “Vijfentwintig jaar is natuurlijk niet niks. Hoewel we onszelf al aardig volwassen mogen noemen, zullen we ons voortdurend blijven ontwikkelen. Ook de komende jaren gaan we daar mee door. Daarbij staan onze mensen uiteraard altijd op nummer één.” Ludo vervolgt: “Onze klanten waarderen dat wij snappen hoe belangrijk het voor hen is om ‘always on’ te zijn. We werken vrijwel uitsluitend voor organisaties voor wie de hoogste standaarden gelden op het gebied van beschikbaarheid en veiligheid van data en systemen. Veel van onze klanten zijn actief in de zorg en in de financiële dienstverlening. We trappen daarmee heel bewust niet in de valkuil om alles goed te willen doen voor iedereen – in plaats daarvan kiezen we voor deze duidelijke focus en kunnen we onze toegevoegde waarde bieden. Dat heeft ons gebracht tot de Intermax Group die er nu staat, en waar inmiddels bijna 150 mensen werken. We staan bekend als betrouwbaar, innovatief, proactief en zeer stabiel in onze manier van werken. Daar zijn we supertrots op!” Lees hier een interview met Ludo over de begindagen van Intermax uit de Haagse Hogeschoolkrant

Lees meer
Hoge scores Intermax in Outsourcing Performance 2019

Intermax krijgt een geweldige beoordeling in het jaarlijkse onderzoek Outsourcing Performance. Dit onderzoek belicht de relaties tussen klanten en externe serviceproviders. Intermax deed voor de eerste keer mee.  De meest opvallende resultaten:  Hoogste score op diensttevredenheid op het gebied van end user management (8,7 tegenover een peergroupgemiddelde van 7,7)  Hoogste score op proactiviteit (8,1 tegenover een gemiddelde van 6,8)  Nummer 3 positie voor infrastructure management (8,5 versus 7,9)  Bovengemiddelde scores op application management (8 versus 7,8) en managed security (7,7 versus 7,5)   Klanten geven vooral aan het te waarderen dat Intermax zorgt dat ‘herhaling van fouten voorkomen wordt’. Klanten zien Intermax als organisatie met de juiste kennis en kunde. Daarnaast geeft 84 procent aan vertrouwen te hebben in het bedrijf (tegenover een peergroupgemiddelde van 77 procent). Van de deelnemende partijen die alle vier van de onderzochte diensten aanbieden is dat de hoogte score.  Dat driekwart van de respondenten fan van Intermax is en ons proactief aanbeveelt, is fantastisch. Maar dat 44 procent daarvan ons zelfs ‘absoluut’ (‘superfan’) – is de kers op de taart.   Lees hier de volledige resultaten.

Lees meer
Intermax CEO Ludo Baauw te gast in de studio van RTV Rijnmond

Onlangs was Intermax CEO Ludo Baauw te gast in de studio van RTV Rijnmond. Een mobiele radiostudio wel te verstaan, die in het kader van ‘Maak Kanker Kansloos’ op locatie was in het Erasmus MC in Rotterdam. Deze campagne van het Daniel den Hoed Fonds heeft inmiddels meer dan een half miljoen euro opgehaald voor kankeronderzoek, onder meer met de Run4Daniel. Een nieuw hardloop- en wandelevenement waar Intermax dit jaar hoofdsponsor van was; omdat het bedrijf zijn 25-jarig bestaan wilde aangrijpen om impact te maken, maar óók omdat Ludo een persoonlijke reden had om zich in te zetten voor dit doel. Eind 2016 kreeg hij namelijk te horen dat hij een zeldzame vorm van oogkanker had. Tijdens een interview met Ruud de Boer vertelt hij hier openhartig over. Precies 25 jaar geleden begon Ludo met Intermax. Een leverancier van IT-diensten aan organisaties waar IT zo belangrijk is dat alles plat ligt als het niet werkt. Zoals ziekenhuizen: daar moet de IT altijd werken, anders moeten ze letterlijk de zaak sluiten. Ludo: “Dat is heel spannend, maar ook heel relevant – je weet waar je het voor doet. We werken alleen nog maar voor organisaties die IT heel erg serieus nemen, want dat doen wij ook.” Wat je óók serieus neemt, is om als bedrijf iets terug te doen voor de samenleving. “Ik vind het leuk om mensen een zetje te geven, zoals in het verleden ook allerlei mensen mij een zetje hebben gegeven toen ik voor mezelf begon. Dit jaar bestaan we 25 jaar. Dat kun je vieren met een groot feest, maar ik wilde het aangrijpen om iets anders te doen. Om iets te sponsoren waarvan iedereen denkt: dát is een mooi doel. Ik kom veel in ziekenhuizen, als leverancier, en zie dat de dingen daar niet alleen op technisch niveau goed moeten zijn, maar dat er óók gewerkt moet worden aan innovatie. Aan nieuwe manieren van onderzoek, bijvoorbeeld. En daar is natuurlijk geld voor nodig.” Zelf ervoer Ludo dat bij het Erasmus MC, waar hij in 2017 terechtkwam op de afdeling Oogheelkunde. Bij de opticien werd een vlekje op de achterkant van zijn oog gevonden. Het bleek om een melanoom te gaan. Iets dat niet vaak voorkomt op het oog: in Nederland krijgen maar zo’n honderd mensen hiermee te maken. Meestal ontdekken ze dat pas wanneer hun netvlies loslaat. Ludo was er gelukkig eerder bij, wat de kans op uitzaaiingen minder groot maakte. Doordat het melanoom op een buitengewoon lastige plek zat, was bestralen geen optie. Ludo werd daarom doorverwezen naar het LUMC in Leiden. “Daar hadden ze een geniale oplossing: er werd een radioactief plaatje op mijn oog genaaid dat een paar dagen bleef zitten. De bestraling werkt daarna nog anderhalf jaar door. De behandeling was vrij gruwelijk, maar toch was ik er blij mee, omdat er nu tenminste wat gebeurde. Al moest ik toen anderhalf jaar wachten voordat we wisten of de tumor daadwerkelijk kleiner aan het worden was.” Wat doet zo’n periode met je? “Eerder vond ik heel veel dingen heel belangrijk: geen storingen hebben, dat klanten goed bediend worden, dat personeel blij is… Ineens worden veel dingen volkomen onbelangrijk. Wat zit ik nou nog te doen, waar maak ik me zo druk om? Misschien ben ik er over twee jaar helemaal niet meer. Dat zou jammer zijn, niet per se voor mezelf, maar ik had me voorgenomen om voor al die mensen te zorgen, en dat gaat dan niet meer. Het voelde alsof ik ze in de steek zou laten. Bovendien vond ik het zonde, want ik had nog duizend ideeën en honderd plannen.” Heeft het je ook veranderd als baas? “Ik heb nooit geleerd om over mezelf te praten. Vroeger zou ik mensen nooit lastigvallen met mijn eigen jankverhalen. Let maar niet op mij – hoe gaat het met jou? Wat een slecht idee is, want het komt er toch wel een keer uit. Dan deed ik overdag alsof er niets aan de hand was, maar lag ik ’s nachts vreselijk te dromen. Je hoofd kan daar niet omheen. Ik heb inmiddels geleerd om meer te vertellen wat ik voel.” Sporten is ook een manier om je te uiten… Ludo, lachend: “Ik ben nog nooit van mijn leven in een sportschool geweest, vind dat echt gruwelijk. Maar voor de Run4Daniel moest ik natuurlijk wel. Als bedrijf deden we mee met vijf teams, van actieve hardlopers tot het wandelteam.” En met succes: samen met nog 57 andere teams, is er met de Run4Daniel meer dan 100.000 euro opgehaald. Ludo kijkt dan ook zeer tevreden terug. Figuurlijk én letterlijk. “Mijn linkeroog doet het meeste werk en mijn rechteroog hobbelt er een beetje achteraan. Maar hij doet het nog, en daar ben ik heel dankbaar voor. Omdat mijn vorm van oogkanker zo zeldzaam is, zijn er in Nederland maar twee ziekenhuizen die er wat mee kunnen. Als die onderzoeken er niet waren geweest, was ik het spreekwoordelijke bokje geweest. Ik weet dus als geen ander hoe ongelooflijk belangrijk onderzoek naar kankertherapieën is.” Het hele interview met Ruud de Boer is hier terug te luisteren.

Lees meer
[Persbericht] Hoofdsponsor Intermax trots op enorme opbrengst Run4Daniel

Intermax, het meest gecertificeerde cloudsourcingbedrijf van Nederland, bestaat dit jaar 25 jaar. Om dat te vieren was het bedrijf hoofdsponsor van de Run4Daniel op 21 juni 2019. Daarnaast heeft een groep medewerkers, klanten en relaties van Intermax zelf ook meegedaan met de wandel- en hardloopwedstrijd. Hiermee heeft Team Intermax ruim 8000 euro opgehaald voor het Daniel den Hoed Fonds. De organisatie gebruikt het geld voor onderzoek naar kanker – dit jaar staat immuuntherapie centraal. Tijdens de Run4Daniel wandelden of hardliepen 58 teams met in totaal 1000 mensen vijf of tien kilometer door het Kralingse Bos in Rotterdam. Samen haalden zij in totaal ruim 100.000 euro op. Ludo Baauw, oprichter en CEO van Intermax: “Bij Intermax geloven we dat systemen er zijn om mensen te ondersteunen, en niet andersom. En mensen ondersteunen, met name in de gezondheidszorg, dat willen we verder trekken dan alleen ons werk. Dit jaar bestaat Intermax 25 jaar, en dat jubileum grepen we dan ook met beide handen aan om impact te maken. Met de enorme opbrengst die we met Intermax en de andere teams hebben opgehaald voor kankeronderzoek, is dat wat mij betreft wel gelukt. Ik kijk dan ook tevreden terug op een geslaagd evenement.”   Bekijk hier de aftermovie van het event.   Voorafgaand aan het Run4Daniel event was Ludo Baauw te gast op radio en TV om te praten over waarom Intermax besloot hoofdsponsor te worden van dit prachtige event. Deze uitzendingen zijn hier terug te kijken/luisteren:   https://www.rijnmond.nl/nieuws/183054/Ik-heb-een-megaprobleem-want-ik-heb-een-kwaadaardige-tumor-in-mijn-oog   https://www.rijnmond.nl/nieuws/183018/Ruud-de-Boer-ontmoet-Ludo-Baauw

Lees meer
Emerce 100 2019: Intermax krijgt 5 sterren!

Mooi nieuws: Intermax krijgt dit jaar 5 sterren in de Emerce 100, in de categorie hosting shared en managed! De veertiende editie van de Emerce 100 verscheen vandaag, en geeft ook dit jaar weer hoe beslissers uit de online industrie de prestaties beoordelen van dienstenleveranciers. Het onderzoek bestrijkt een vijftal gebieden: Bureaus, E-business services, Media & Advertising, Software en Venture. Dit jaar werden maar liefst 759 bedrijven onderzocht. Dat zijn twintig procent meer bedrijven dan vorig jaar. De Emerce 100 is een imago-onderzoek, weergegeven op een 7-puntsschaal; het aantal sterren is daarmee maximaal zeven. Het onderzoek is uitgevoerd door Motivaction en is verrijkt met andere relevante marktdata.

Lees meer
Intermax wederom verkozen tot Best Workplace

Rotterdam, 27 maart 2019 - Intermax heeft de vijfde plaats behaald op de lijst van Best Workplaces 2019 van Nederland. Deze lijst is samengesteld op basis van onafhankelijk empirisch onderzoek van Great Place to Work. De uitslag werd gisteravond bekend gemaakt in Amsterdam op een groots gala, in aanwezigheid van maar liefst 12 ‘Intermakkers’. Great Place to Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Op basis van antwoorden van medewerkers op een uitgebreide online vragenlijst en een Culture Audit worden organisaties met uitsluitend zeer hoge scores gecertificeerd als Best Workplace. Er wordt gemeten op 5 waarden: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. De hoogst scorende organisaties worden erkend met de titel Best Workplace. Intermax scoort op alle gemeten waarden boven de 90% aan positieve antwoorden. Op de stelling ‘Alles overziend, vind ik ons bedrijf een echte Great Workplace’ antwoordden 98% van onze collega’s positief. Alle Intermax-medewerkers hebben meegedaan aan het onderzoek. Sterke en hechte cultuur Carola Machwirth, Manager HR&D bij Intermax: “Onze grootste aantrekkingskracht is onze sterke en hechte cultuur. Ook spelen de continue ontwikkeling van de techniek waar we mee werken - en waar onze collega’s alle kans krijgen om hun nieuwsgierigheid op los te laten - én het onbeperkte studiebudget een grote rol. Het verloop bij Intermax is minimaal; hierdoor kruipen zowel de lengte van de dienstverbanden als de gemiddelde leeftijd gestaag omhoog. Daar zijn we heel trots op, want volgens ons is dat de beste indicator van een goede bedrijfscultuur. Ons aannamebeleid is héél zorgvuldig; het gaat erom dat je op alle vlakken een echte Intermakker bent. Ben je eenmaal bij ons binnen, dan doen we heel veel om je hier te houden. Persoonlijke aandacht, transparante berichtgeving en wederzijds vertrouwen staan daarbij centraal.” Oudste zelfstandige cloud- en IT-bedrijf van Nederland Ludo Baauw, algemeen directeur Intermax: “We doen al meer dan 6 jaar mee met het Great Place to Work onderzoek en we zijn sindsdien ieder jaar in de top 5 Best Workplace geëindigd. Dit jaar is de uitslag extra bijzonder, omdat we ook nog eens 25 jaar bestaan en daarmee het oudste nog zelfstandige cloud- en IT-securitybedrijf van Nederland zijn. Daarnaast zijn we flink aan het uitbreiden, met onder andere een nieuwe vestiging in Rotterdam en eentje in Zwolle. Ons geheim voor al die top 5-posities? We voelen ons eigenlijk een soort familiebedrijf: wat hebben onze collega’s nodig, hoe kunnen we elkaar helpen en wat gaan we er vervolgens mee doen? Zo houd je mensen gezond en tevreden, en daar worden wij met z’n allen - en natuurlijk onze klanten - uiteindelijk beter van. Ik ben apetrots dat onze inspanningen op dit gebied op deze manier beloond worden!” Over Intermax Intermax is onderdeel van de Intermax Group, die werd opgericht in 1994 en verder bestaat uit Bizway, Guardian360, Intermax Datascience en NFIR. Samen houden zij complexe cloudinfrastructuren en geavanceerde securitydiensten 24/7 beschikbaar. Ook voor forensische IT-dienstverlening is de Intermax Group hét aanspreekpunt. Er werken in totaal 110 mensen; stuk voor stuk specialisten op het snijvlak tussen cloudtechnologie en cybersecurity. De Group werkt voor organisaties die niet zonder een veilige en betrouwbare IT-omgeving kunnen. Intermax is onder meer de bedenker van de Nationale Anti-DDoS Wasstraat. Bovendien is het de eerste partij in Europa die een cyberverzekering in de eigen dienstverlening integreerde. De Intermax Group is 100% in Nederlandse handen en geheel zelfstandig gefinancierd. Over Great Place to Work Al meer dan 30 jaar helpt Great Place to Work wereldwijd organisaties bij het worden en blijven van een Great Place to Work. Great Place to Work doet dit door begeleiding in de ontwikkeling van een organisatiecultuur waarin vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Overal werkt GPTW met dezelfde onderzoeksmethode die begin jaren tachtig is ontwikkeld door de journalisten Robert Levering en Milton Moskowitz. De internationale organisatie werkt met bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstanties in 52 landen op alle continenten. Jaarlijks doen wereldwijd 6.000 organisaties mee aan dit onderzoek, die circa 12 miljoen medewerkers representeren. Daarmee is het onderzoek het grootste in zijn soort.

Lees meer
Intermax huurt kantoorruimte in Calypso

Intermax heeft onlangs een huurovereenkomst getekend voor de huur van circa 1.000 m2 kantoorruimte in kantoorgebouw Calypso aan het Kruisplein 478 - 488 te Rotterdam. Ludo Baauw, algemeen directeur Intermax Group: “We zijn heel erg blij met deze nieuwe uitbreiding van onze kantoorruimte. Enkele jaren hebben we een nieuw pand aan het Schouwburgplein betrokken, maar we groeien zo hard dat een tweede vestiging noodzakelijk werd. Toen we begonnen met het zoeken van nieuwe kantoorruimte vonden we het erg belangrijk dat onze vestigingen op steenworp afstand van elkaar zouden zijn, zodat onze Intermakkers dichtbij elkaar konden blijven. Dat is gelukt!” De Calypso is een multifunctioneel kantoorgebouw middenin het Central Business District van Rotterdam. Het woon-/werkcomplex in het hart van de stad wordt gekenmerkt door de gedeeltelijk rode kleur en beschikt over high-end kantoorvloeren. Daarnaast is de ligging zeer aantrekkelijk doordat het gelegen is op loopafstand van het Centraal Station. Bureau Belnem trad tijdens dit traject op namens Intermax. Ooms Makelaars Bedrijfshuisvesting B.V. (Partner in Dynamis) trad op namens de verhuurder Forma Netherlands II B.V..

Lees meer
Lancering informatiedocument over IT-Governance

De koudwatervrees is voorbij en de digitale transformatie is in volle gang! Steeds meer organisaties passen hier hun businessmodellen op aan. De vraag naar plaats- en tijdonafhankelijk werken en de noodzaak om voorop te blijven lopen in een concurrerende markt zorgt er voor dat organisaties in toenemende mate de strategische keuze maken voor cloudgebaseerde oplossingen. Het steeds complexer geworden beheer wordt belegd bij gespecialiseerde bedrijven. Verregaande digitalisering creëert voor organisaties en haar klanten natuurlijk legio mogelijkheden, echter vraagt dit ook een structurele aanpassing van IT-organisaties. Wordt deze niet op tijd aangepast dan ontstaat het risico dat IT-organisaties niet langer meer aansluiten op de razendsnelle technologische vernieuwingen. Over dit onderwerp heeft onze collega Dennis de Hoog het informatiedocument ‘IT-Governance en Regie: Praktisch Regisseren en Innoveren’ geschreven, dat afgelopen week tijdens de beurs Zorg en ICT werd gelanceerd. In dit informatiedocument beschrijft hij de noodzaak van een goede IT-Governance en inrichting van een IT-regie-organisatie. Via een aantal succesfactoren en veel gestelde vragen worden een reeks bouwstenen besproken die helpen bij de inrichting van een toekomstbestendige IT-regie-organisatie. Zorginstellingen zijn in dit document als doelgroep genomen. Het informatiedocument is hier te downloaden.

Lees meer
Top 3 notering Intermax in werkgeversonderzoek Computable

Intermax staat op de derde plek van de top 100 werkgevers van het werkgeversonderzoek van ICT-vakblad Computable, met een 9,46 als prachtige waardering. Voor dit onderzoek hebben bijna 5.000 Nederlandse ICT’ers hun werkgever beoordeeld op een uiteenlopend scala aan onderwerpen. Op alle deelonderwerpen – variërend van salaris(groei) tot scholingsmogelijkheden en de betrokkenheid van de werkgever - van het onderzoek scoorde Intermax tevens in de top 10 van in totaal 100 ICT-bedrijven die werden beoordeeld. Carola Machwirth, manager Human Resource & Development: “Het is altijd leuk als collega’s zo positief over Intermax als werkgever praten, maar helemaal als dat zorgt voor een toppositie in zo’n mooie lijst als deze! We groeien hard en zoeken volop nieuwe collega’s, dus we hopen dat dit we met dit soort nieuws nog meer mensen kunnen vertellen hoe gaaf werken bij Intermax is!” Over het onderzoek Het onderzoek vond plaats onder 4.987 Nederlandse ICT’ers en werd in opdracht van ICT-vakblad Computable uitgevoerd door Enigma Research. De deelnemende ICT’ers - allen werkzaam voor zowel ICT als niet-ICT organisaties - zijn Computable-lezers die zijn uitgenodigd om de organisatie waar zij voor werken te beoordelen als ICT-werkgever. In het onderzoek worden onder andere de mate van tevredenheid over doorgroei- en carrièremogelijkheden, de waardering van de werkgever voor de werknemer en de algemene tevredenheid over de werkgever in kaart gebracht. Overall waarderen ICT'ers die voor een ICT-bedrijf werken hun werkgever met gemiddeld een 7,96. Dat is beduidend hoger dan de 7,54 die niet-ICT-organisaties van hun ICT’ers kregen. Ook bij zo’n topwerkgever werken? We zoeken nieuwe collega’s! Het volledige vacatureoverzicht is hier te vinden.

Lees meer
Win een exemplaar van de Dutch Fintech Navigator!

Intermax is met een bedrijfsprofiel opgenomen in de Dutch Fintech Navigator, een online en offline beschikbare naslagwerk met daarin een uitgebreide beschrijving van het Nederlandse fintech landschap en van alle partijen die actief zijn op het gebied van fintech. De Dutch Fintech Navigator is een uitgave van Holland FinTech, de netwerkclub voor financiële instellingen en start-ups die als doel heeft het ecosysteem van kennis, banken en startups met elkaar te verbinden. Intermax is onlangs lid geworden van deze netwerkclub. Wilt u de Dutch Fintech Navigator ontvangen? Stuur dan een mail met uw gegevens naar marketing@intermax.nl. We sturen u dan zsm een exemplaar op!

Lees meer
Interview Intermax voor HollandFinTech

Sinds enige tijd is Intermax trots lid van Holland FinTech, de netwerkclub voor financiële instellingen en start-ups die als doel heeft het ecosysteem van kennis, banken en startups met elkaar te verbinden. Het doel: start-ups ondersteunen en zo de sector verder helpen door onder andere kennis van fintech-innovaties te bieden. Om Intermax te introduceren als nieuw lid, werd onze collega Tjitse Kooistra geïnterviewd door HollandFinTech. Het hele interview is hier te lezen.

Lees meer
Intermax vierde op lijst van Best Workplaces 2018

Rotterdam, 28 maart 2018 – Intermax Cloudsourcing heeft de vierde plaats behaald op de lijst van Best Workplaces 2018 van Nederland. De lijst is samengesteld op basis van onafhankelijk empirisch onderzoek van Great Place to Work®. De hoogst scorende organisaties worden jaarlijks onderscheiden als Best Workplaces van Nederland. Gisteravond werd de lijst van 2018 bekendgemaakt. Great Place to Work® Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Op basis van de antwoorden van medewerkers op een online vragenlijst van 58 stellingen en de evaluatie van het werkgeversbeleid wordt de lijst van Best Workplaces van Nederland bepaald. Alleen organisaties die op beide onderdelen de minimum score behalen, mogen een jaar lang de titel ‘Best Workplace’ voeren. Er wordt gemeten op 5 verschillende dimensies: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. Intermax scoort op alle dimensies boven de 95% aan positieve antwoorden. Het gemiddelde van de positieve antwoorden op alle stellingen lag bij Intermax op 96%, een sterke score in vergelijking met het landelijke gemiddelde van 82%. Op de stelling ‘Alles overziend, vind ik ons bedrijf een echte Great Workplace’ antwoordde 98% van de medewerkers positief. Sterke bedrijfscultuur behouden “De scores van dit jaar stemmen ons trotser dan ooit,” vertelt Ludo Baauw, algemeen directeur van Intermax. “We doen nu al enkele jaren mee aan het onderzoek van Great Place to Work® Nederland, maar we zaten nog niet eerder in de categorie Medium Workplaces. Dat vonden we best spannend.” De vierde plaats toont volgens Baauw aan dat Intermax de positieve bedrijfscultuur en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers ondanks de forse groei heeft behouden. “Dat is cruciaal, want zonder die medewerkers zijn we niets,” aldus Baauw. “Zij moeten bij ons het allerbeste uit zichzelf kunnen halen. Alleen zo kunnen wij het beste en gaafste cloudbedrijf van Nederland zijn.” Vervolgstudie voor extra diepgang Carola Machwirth (Manager Human Resource & Development bij Intermax) legt uit dat Intermax in 2017 naar aanleiding van de uitkomsten uit het onderzoek zelf een vervolgstudie deed onder medewerkers. Dat resulteerde in acties die direct werden uitgevoerd of op de roadmap voor 2018 kwamen te staan. “Ook dit keer zullen we collega’s vragen om wat dieper op de resultaten in te gaan,” aldus Machwirth. “Hun rechtstreekse feedback is onze belangrijkste informatiebron om onze bedrijfscultuur sterk te houden en deze verder te ontwikkelen.” ============================================ Over Intermax Cloudsourcing Intermax Cloudsourcing is onderdeel van de Intermax Group, die werd opgericht in 1994 en verder bestaat uit Bizway, Guardian360 en NFIR. Samen houden deze bedrijven complexe cloudinfrastructuren en geavanceerde securitydiensten 24/7 beschikbaar. Dat doen zij voor organisaties die niet zonder een veilige en betrouwbare IT-omgeving kunnen. Ook voor forensische IT-dienstverlening is de Intermax Group hét aanspreekpunt. Er werken in totaal 100 mensen; stuk voor stuk specialisten op het snijvlak tussen cloudtechnologie en cybersecurity. Intermax is onder meer de bedenker van de Nationale Anti-DDoS Wasstraat. Bovendien is het de eerste partij in Europa die een cyberverzekering in de eigen dienstverlening integreerde. De Intermax Group is 100% in Nederlandse handen en geheel zelfstandig gefinancierd. Over Great Place to Work® Al meer dan 25 jaar helpt Great Place to Work® wereldwijd organisaties bij het worden en blijven van een Great Workplace. Overal werkt GPTW met dezelfde onderzoeksmethode die begin jaren tachtig is ontwikkeld door de journalisten Robert Levering en Milton Moskowitz. Kijk op www.greatplacetowork.nl voor informatie over het onderzoek en www.bestworkplaces.nl voor alle organisaties op de lijst.

Lees meer