People

Actueel

Intermax 2e op lijst van Best Workplaces 2015 in Nederland

Intermax staat op de tweede plek van de lijst van Best Workplaces 2015 van Nederland. Deze lijst is samengesteld op basis van empirisch onderzoek van Great Place to Work® Nederland (GPTW). Jaarlijks worden de hoogst scorende organisaties onderscheiden als Best Workplaces van Nederland. Gisteren werd de lijst van 2015 bekend gemaakt, in De Duif in Amsterdam. Het is het derde jaar dat we meedoen. Vorig jaar namen we de vijfde plek op de lijst in beslag. We vinden het heel belangrijk onze bedrijfscultuur en de ontwikkeling van onze medewerkers optimaal te houden. Mede daarom vragen we GPTW als onafhankelijke organisatie te onderzoeken of we op de goede weg zitten. GPTW onderzoekt hoe bedrijven en organisaties de ideale werkomgeving kunnen scheppen, met als resultaat dat het bedrijf in kwestie ook succesvoller wordt. Dat gaat duidelijk niet over een nacht ijs, en dat is ook precies hoe we het graag zien bij Intermax: betrouwbaarheid en zorgvuldigheid zijn belangrijke begrippen, naast veiligheid, vakkundigheid en een duidelijke visie. Ieder jaar gaan we dan ook aan de slag met de feedback die we van GPTW krijgen. We zijn heel trots dat zij dat ook erkennen, en dat we ook nog eens zijn geëindigd in de top van Nederland! Ook dit jaar weer is onze uitverkiezing het resultaat van een wederzijdse inspanning van werkgever en werknemers. Het zegt iets over het belang dat we hechten aan ons bedrijf, de plaats die het inneemt in ons bestaan, en hoe we er met z’n allen letterlijk het beste van willen maken. Erik van Riet, directeur Great Place to Work® Nederland: "De organisaties die op de lijst van Best Workplaces staan, hebben werkomgevingen ontwikkeld waar vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Tevens vervul je een voorbeeldfunctie ten aanzien andere organisaties. Niet iedere organisatie behaalt de lijst in verband met strikte criteria. Het is een resultaat om trots op te zijn!" Van Riet over het onderzoek: “Wij vragen de mening van medewerkers op vijf waarden: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. Die waarden zijn gekoppeld aan prestaties. Dat kunnen wij staven met 30 jaar onderzoek, want zo lang gebruiken we deze methodiek al. Wij zijn het enige onderzoek dat niet alleen vraagt naar de mening van de medewerkers, maar ook het beleid van de werkgevers meeweegt. Door die koppeling te maken krijgen organisaties inzicht in de effectiviteit van hun beleid. Het onderzoek is empirisch onderbouwd en praktisch toepasbaar.” Over Great Place to Work® Al meer dan 25 jaar helpt Great Place to Work® wereldwijd organisaties bij het worden en blijven van een Great Workplace. Great Place to Work® doet dit door begeleiding in de ontwikkeling van een organisatiecultuur waarin vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Overal werkt GPTW met dezelfde onderzoeksmethode die begin jaren tachtig is ontwikkeld door de journalisten Robert Levering en Milton Moskowitz. Zij werden gevraagd om een boek te schrijven over de 100 beste Amerikaanse bedrijven om voor te werken. Op basis van vele bedrijfsbezoeken, formuleerde Levering een aantal criteria voor een ‘Great Workplace’. Daarin stelde hij de relatie tussen medewerkers en managers in de organisatie centraal. Hoe meer onderling vertrouwen er is in een organisatie, hoe prettiger medewerkers en leidinggevenden het volgens Levering vinden om voor die organisatie te werken. GPTW ondersteunt organisaties door onderzoek, advies, workshops en trainingen in te zetten. GPTW werkt met bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstanties in 47 landen op alle continenten. Het instituut, met hoofdkantoor in San Francisco, stelt elk jaar in 47 landenlijsten samen. Jaarlijks doen wereldwijd 6.000 organisaties mee aan dit onderzoek, die circa 12 miljoen medewerkers representeren. Daarmee is het het grootste onderzoek in zijn soort.

Lees meer
Persbericht: Intermax realiseert unieke cloudoplossingen in Managed Hybrid Cloud

Intermax Managed Hosting breidt haar clouddiensten fors uit met de Intermax Managed Hybrid Cloud, waarbij de provider het beste van de publieke en private cloud combineert tot unieke, veilige en eenvoudig schaalbare hostingoplossingen. De Intermax Managed Hybrid Cloud maakt gebruik van de reeds bestaande Intermax Secure Cloud, en is nu uitgebreid met Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure en CloudFlare. Met deze dienst kan Intermax zowel de integratie van cloudtechnologieën in bestaande ICT-infrastructuren als volledig nieuwe architecturen realiseren. “De eisen die onze klanten hebben voor de omgeving zijn leidend voor de architectuur. Door de juiste mix te bieden tussen publieke en private clouds creëren we als het ware een unieke en flexibele ‘cloud of clouds’, die met onze relaties meegroeit,” zegt John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax. Ook voor advies en het ontwerp van een optimale cloudarchitectuur zijn bedrijven aan het juiste adres bij Intermax: “Dankzij onze jarenlange ervaring met hybride cloudoplossingen kunnen wij relaties optimaal adviseren over de ideale combinatie van diensten. Samen met hen ontwikkelen wij de perfecte, en vooral veilige, ICT-mix. De ene cloudomgeving is immers de andere niet.” Flexibel opschalen Vanuit de Intermax Secure Cloud kan eenvoudig tijdelijke extra capaciteit worden ingezet, bijvoorbeeld bij grote vraag. Op die manier wordt het mogelijk flexibel op en af te schalen. Dit kan allemaal binnen enkele minuten. Bovendien kunnen klanten betalen naar daadwerkelijk gebruik. Zo realiseren zij aanzienlijke besparingen en kunnen zij grote investeringen vooraf overslaan. Dankzij geografische loadbalancing en geavanceerde contentdistributie zijn websites en applicaties overal ter wereld optimaal beschikbaar. Aangevuld met technologie van marktleiders als Fortinet, VMware, Microsoft en HP worden bedrijfskritische gegevens, sites en applicaties optimaal beschermd. Geïntegreerde veiligheid Gelijk met de uitbreiding van de clouddiensten lanceert Intermax zijn nieuwe security dienstverlening. Vanuit een centraal dashboard wordt meerdere keren per dag een integraal beeld gevormd van de complete cloudomgeving, waar deze zich ook bevindt. Aangevuld met een dagelijkse penetratietest en uitgebreide compliancy rapportages krijgt de applicatie-eigenaar inzicht in de actuele staat van de beveiliging van zijn platform. Vanuit het Intermax Security Operations Center wordt de veiligheid 24x7 gemonitord. Bij nieuwe bedreigingen wordt direct ingegrepen.

Lees meer
Intermax doet mee aan Baas van Morgen

Voor het JINC-project Baas van Morgen namen gisteren honderden kinderen het stokje over van een baas, CEO, directeur, burgemeester of hoofdredacteur. Zij ervoeren hoe het is om aan het roer te staan van een bedrijf of andere organisatie. Doel van het event was het perspectief van jongeren te vergroten, terwijl de deelnemende organisaties lieten zien het belangrijk te vinden dat al het talent in Nederland een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. Ook Intermax deed mee: de 15-jarige Mouad liep een dag mee met John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax. Hij haalde Mouad thuis op, en nam hem de hele dag mee naar meetings. Knieriem vertelt: "Dankzij JINC en met dit soort projecten krijgen we bij Intermax de unieke kans jong aanstormend talent te helpen zich beter te oriënteren op de arbeidsmarkt. Daar werken we heel graag aan mee." Daniel Roos, directeur van JINC: "De beste manier om erachter te komen wat je wilt en welk talent je hebt is door het zelf te ervaren. JINC’s Baas van Morgen geeft kinderen die opgroeien in een omgeving met veel werkeloosheid en weinig rolmodellen deze kans. Een kind een dag op de stoel van de baas levert twee vliegen in een klap: verfrissende ideeën voor een bedrijf en een onvergetelijke ervaring voor een kind." Baas van Morgen Baas van Morgen is een speciaal event, maar staat niet op zichzelf. Het vormt een aanvulling op andere projecten van JINC, die allemaal zijn bedoeld om kinderen beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Intermax ondersteunt JINC financieel, maar participeert ook in projecten. Zo ontvangen we regelmatig jongeren voor een bliksemstage, waarbij we jongeren in een ochtend het bedrijf laten zien en hun workshops laten volgen op verschillende afdelingen. Knieriem: "Op die manier zien ze wat er allemaal mogelijk is in de praktijk. Tegelijkertijd vinden onze collega's het ontzettend leuk de enthousiaste kinderen te vertellen wat ze nu precies doen."                

Lees meer
John T. Knieriem reageert op aanpassing bewaarplicht bij BNR Digitaal

John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax, verzorgde gisteren een telefonische bijdrage aan de uitzending van BNR Digitaal. Hij reageerde op een oproep van Bits of Freedom aan providers om een rechtszaak aan te spannen tegen de Nederlandse staat. Bits of Freedom deed deze oproep naar aanleiding van de ontwikkelingen rondom de Nederlandse bewaarplicht, die internet- en telefonieproviders verplicht metadata over gebruikers op te slaan zodat deze door de overheid kunnen worden opgevraagd bij de bestrijding van criminaliteit. Eerder dit jaar verklaarde het Hof van Justitie van de EU de richtlijn in strijd met ons fundamentele recht op bescherming van privacy, zoals vastgelegd in de Grondwet. De Nederlandse wet is gebaseerd op deze richtlijn, en daarmee ook in strijd met de Grondwet. De Nederlandse staat weigert de wet echter te schrappen vanwege een aantal zaken: omdat de wet rechtmatig tot stand zou zijn gekomen, omdat deze wet van groot belang is voor de opsporing van criminaliteit en omdat er een aangepast wetsvoorstel klaarligt naar aanleiding van de EU-uitspraak. Inmiddels is echter duidelijk dat deze nieuwe wet geen rekening houdt met de bezwaren van het Hof van Justitie. Kortom, het zijn argumenten die volgens ons verbloemen dat de Nederlandse overheid de eigen regels volgt met betrekking tot dit onderwerp. Bewaarplicht voor providers Als provider blijven wij voldoen aan de bewaarplicht, zolang als deze van kracht blijft. Dat neemt niet weg dat wij het initiatief van Bits of Freedom van harte toejuichen. Ook wij vinden het onverklaarbaar dat de Nederlandse overheid geen aandacht lijkt te schenken aan het feit dat deze wet ongeldig is verklaard, en vervolgens eigen regels en voorwaarden opstelt om het opslaan van deze gegevens te rechtvaardigen. We benadrukken daarbij dat digitale opsporingsmethoden van het grootste belang zijn om onze maatschappij veilig te houden, maar deze methodes mogen niet gebaseerd worden op een onrechtmatige wet. Desondanks vinden wij het niet aan ons als provider om een rechtszaak tegen de Nederlandse staat te beginnen over dit onderwerp. Liever dragen wij bij aan een substantiële oplossing, waarbij we eindelijk onze wetten aanpassen aan de digitale ontwikkelingen en waar we onze vrijheid op internet combineren met een goede uitvoering van de digitale opsporingsmogelijkheden voor de politie. Tot die tijd bevinden wij ons als provider in een bijzonder lastige situatie: aan de ene kant zijn wij verplicht te voldoen aan de wet, terwijl aan de andere kant onze klanten ons - terecht - kunnen wijzen op het feit dat we handelen in strijd met de Grondwet. We pleiten ervoor alles in het werk te stellen hier snel een passende oplossing voor te vinden. Het volledige pleidooi van John Knieriem is hier terug te luisteren.

Lees meer
Twintig jaar geleden…

Twintig jaar geleden verloor het Nederlands Elftal in de kwartfinales van Brazilië, en hoewel we geen wereldkampioen werden herinnert iedereen zich nog het doelpunt van Dennis Bergkamp. Twintig jaar geleden was het 1994 en toen pleegde Kurt Cobain zelfmoord en hij schaarde zich daarmee in het rijtje van de onsterfelijke club van 27. In Afrika was er nog steeds honger en iedereen maakte zich er toen ook al zorgen over. De onverstaanbare bokser Regilio Tuur wint in Ahoy de WBO wereldtitel boksen tegen de zwak boksende Eugene Speed, die toch niet zo snel bleek. De Nobelprijs voor de Vrede wordt uitgereikt aan Arafat, Rabin en Peres en iedereen weet dat die aanmoediging tot niets zal leiden. De Noren willen niet bij Europa horen, veerboot Estonia vergaat in de Oostzee, en Nelson Mandela wordt de eerste zwarte President van Zuid-Afrika. Ondertussen zingt Marco Borsato dat dromen bedrog zijn, en de jonge Vlaardinger Ludo Baauw, met een liefde voor techniek, computers en internet, begon met wat vrienden een hostingbedrijf dat hij Intermax noemde, omdat het goed is om een droom te hebben en die na te jagen. Dat was toen, twintig jaar geleden. De dag is gevierd met een geheven glas, anekdotiek en een taart. De jonge internetrebellen van toen bleven doen wat ze vooral erg leuk vinden en die bezieling kreeg een structuur en een aanpak en dat groeide uit tot een volwassen bedrijf dat zich inmiddels kan rekenen tot een van de oudste hostingbedrijven van Nederland, waarbij betrouwbaarheid, veiligheid en zekerheid vaste begrippen zijn geworden. Stromingen zijn gevoeld, golven zijn getrotseerd, internetbubbels zijn doorgeprikt en ondanks de vele spetters bleef Intermax steeds ongedeerd en voerde het bedrijf een eigen, nuchtere koers, de wortels inmiddels stevig verankerd in het hart van Rotterdam, en nog altijd met een liefde voor internet, dat het graag wil delen. De eenzame, nagenoeg verlaten route 66 die de digitale snelweg ooit was bestaat nu uit een druk wegennetwerk en een heleboel flikkerende lichtjes waarbij beveiliging en bewaking de afgelopen decennia steeds belangrijker werden, juist omdat gebruikers steeds beter een besef hebben van wat data is, waar het blijft en waar het vooral niet terecht mag komen. Het zijn de vanzelfsprekende nieuwe bewegingen, nieuwe stromingen, nieuwe richtingen. Intermax omarmt ze allemaal, met vertrouwen en geloof, en met dezelfde nuchterheid en bezieling die de rebellen van toen nu terugzien bij hun jonge, getalenteerde medewerkers, hun bevlogen engineers en begeesterde accountmanagers.

Lees meer
Intermax viert 20-jarig bestaan

Rotterdam, 16 september 2014 - Intermax Managed Hosting viert vandaag zijn 20-jarig bestaan. Daarmee mag het bedrijf zich tot de oudste hostingbedrijven van Nederland rekenen. “Op dit moment komt meer dan 30 procent van onze omzet uit security gerelateerde activiteiten”, aldus Ludo Baauw, net als John T. Knieriem oprichter van Intermax en betrokken vanaf het eerste uur. De heren vertellen over twintig jaar Intermax en blikken vooruit; wat heeft de toekomst in petto voor online security? Security activiteiten dominant aanwezig in omzetverdeling Ludo Baauw, nu Directeur Strategie & Innovatie bij Intermax: “We verwachten dat het percentage van de omzet uit onze security activiteiten, nu 30 procent, de komende tijd hard groeit. De toenemende focus op online security komt onder meer door een groeiend besef dat data niet zomaar in de lucht zweeft, maar daadwerkelijk ergens opgeslagen wordt. Men is zich bewust dat daar gevaren aan kleven. Security maatregelen hebben een sterke ontwikkeling doorgemaakt. Steeds meer wordt vooraf nagedacht over preventie en worden patronen opgezocht om afwijkingen sneller te herkennen.” Het groeiend besef dat data tastbaar is, zorgt voor de tendens dat data weer uit de public cloud wordt gehaald. “Dat is een logisch gevolg als het niet duidelijk is waar data opgeslagen wordt en wie er eventueel meekijkt. Daarnaast, de geboden specificaties van de public cloud passen lang niet altijd bij de wensen van de data-eigenaar. Ook typerend is het recente bericht dat Microsoft z'n bedrijfskritische applicaties niet in het eigen Azure cloud durft te draaien. Het wordt voor bedrijven steeds lastiger de eigen ICT-verantwoordelijkheden te onderhouden. Als een applicatie er mee ophoudt, verliest een bedrijf niet alleen omzet, maar is er ook grote kans op imagoschade. Intermax neemt deze verantwoordelijkheden over, onze klanten hebben daarmee een stuk minder zorgen. Bovendien, mocht er toch iets zijn, dan zijn we dag en nacht bereikbaar, 24 uur per dag.” Derde mainport van Nederland Algemeen Directeur John T. Knieriem schetst het verschil tussen het verhaal van Baauw en hoe het in de beginjaren was: “Toen we met Intermax begonnen waren we als internetbedrijf onderdeel van de nieuwe economie. Vandaag de dag zijn we belangrijk voor de hele economie, niet slechts een ‘onderdeel van’. Recent onderzoek van DHPA, de branchevereniging van Nederlandse hostingproviders in samenwerking met onderzoeksbureau Deloitte laat zien dat de digitale infrastructuur, na Schiphol en de Rotterdamse haven, de derde mainport van Nederland is. Dat onderstreept het belang van ons werk.” Digitale Stad ”Het eerste wapenfeit van Intermax was de oprichting van Digitale Stad Vlaardingen (DSV) in 1995, een van de eerste aanbieders van gratis internet toentertijd. Schiedam kwam daar later bij. We stonden aan het begin van een tijdperk. Ter illustratie, er waren in de eerste maand van dat jaar zo’n 300 particulieren die thuis toegang tot internet hadden. We deden Digitale Stad Vlaardingen en Schiedam naast onze andere werkzaamheden. Het duurde even voordat we ons fulltime met Intermax bezig gingen houden”, wijdt Knieriem uit. ”We zijn begonnen als all-in serviceprovider en hebben ons steeds meer gespecialiseerd in de twintig jaar die na de oprichting kwamen”, vertelt Baauw. “Zo hebben we bijvoorbeeld website-ontwikkeling in ons dienstenpakket gehad, vanuit Intermax Interactive. Dit bedrijfsonderdeel hebben we begin 2008 ondergebracht bij een ander bedrijf, om ons volledig te focussen op managed hosting. Wat wel altijd gelijk gebleven is, is onze nieuwsgierigheid naar nieuwe dingen en onze constante behoefte kennis te delen met anderen. Dat was zo bij De Digitale Stad, en dat geldt vandaag nog steeds.”    

Lees meer
Intermax te gast in MKB Servicedesk Weekly Hangout

Deze week was John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax, te gast in de Weekly Hangout van MKB Servicedesk. In de sessie werd ingegaan op de beveiligingsgevaren voor online ondernemers in het mkb, en op hoe die ondernemers zich kunnen wapenen tegen fraude. Ook werd ingegaan op de expertgroep Fraude & Veiligheid van onderzoeksprogramma Shopping 2020, onder andere opgezet om het mkb te wapenen tegen cybercriminelen en juist ook om de kansen te zien van fraude en veiligheid voor online ondernemers. Naast Knieriem was ook Stan Hegt, voormalig hacker en nu werkzaam bij KPMG als manager op het gebied van cyber security, aanwezig. De volledige sessie is hieronder terug te kijken.

Lees meer
Trots

Intermax bezet dit jaar de vijfde plek van de Great place to work lijst, de organisatie die onderzoekt hoe bedrijven en organisaties de ideale werkomgeving kunnen scheppen, met als resultaat dat het bedrijf in kwestie ook succesvoller wordt. Ook nu, voor het tweede jaar op rij, is de uitverkiezing het resultaat van een wederzijdse inspanning van werkgever en werknemers, en daar mogen we best een beetje trots op zijn. Zo’n uitverkiezing zegt iets over het belang dat we hechten aan ons bedrijf, de plaats die het inneemt in ons bestaan, en hoe we er met z’n allen letterlijk het beste van willen maken. Je moet het in de eerste plaats toch met elkaar doen, en het is prettig als dat op een constructieve, aangename, en vooruitstrevende manier gebeurt. Zo’n uitverkiezing zegt ook echt iets. Het jaarlijkse onderzoek van Great place to work is gebaseerd op data van 10 miljoen medewerkers in 50 landen die 6000 organisaties vertegenwoordigen. Dat is nogal wat. Op de website valt te lezen dat deze organisaties van verschillende grootte zijn en verschillende structuren hebben. Ze bevinden zich bovendien in verschillende ontwikkelingsstadia en komen uit verschillende sectoren. Die omvang moet Great place to work inderdaad een goed idee geven hoe een bedrijf succesvol wordt, maar vooral ook wat er beter kan. Die adviserende rol nemen we dan ook ter harte. Great place to work gaat duidelijk niet over een nacht ijs, en dat is ook precies hoe we het graag zien bij Intermax: betrouwbaarheid en zorgvuldigheid zijn belangrijke begrippen, naast veiligheid, vakkundigheid en een duidelijke visie. Het is, met een tweede uitverkiezing op rij en een prachtige vijfde plek op de lijst goed om eens even stil te staan bij de betekenis van zo’n plaats. Wat zegt het, eigenlijk? Ondanks dat een hostingbedrijf meer dan twintig jaar geleden nog niet eens bestond, en in die zin als relatief nieuw bedrijf met een totaal nieuw soort dienstensector ‘hip’ kan worden genoemd ( internet = hip ) vertrouwen we toch op degelijke mensen, doorgaans introvert van aard, technisch zeer onderlegd en met een betrokken sociaal-maatschappelijke blik op zijn omgeving, waardoor hij niet alleen weet wat er speelt in de wereld om hem heen, maar die ook in positieve zin wil veranderen. Idealistisch, misschien. Maar niet zonder de nuchtere, Rotterdamse inslag, die ook bij ons hoort als Rotterdams bedrijf dat nu al bijna 20 jaar zetelt in het hart van de stad. We zijn ons, daar ben ik heilig van overtuigd, zeer bewust van onze verantwoordelijkheden, juist door onze blik op de wereld om ons heen. We weten heel goed dat als wij ons werk niet goed uitvoeren ergens anders een krant niet wordt bezorgd, er online niet kan worden gewinkeld, of in ernstigere vorm een bestraling in een ziekenhuis stopt. Dat zijn concrete gevolgen waar we ons zeer bewust van zijn. We zijn open, direct, eerlijk, naar elkaar en naar onze klanten, en we proberen de hechte vertrouwde sfeer van een familiebedrijf uit de jaren vijftig, zoals we wel eens worden omschreven, te combineren met een heldere visie, een blik op de toekomst, en een continue professionaliteit, voortkomend uit een oprechte nieuwsgierigheid naar wat eens een onbekende wereld was, en die nu niet meer is weg te denken uit ons dagelijks leven: internet. Om die nieuwsgierigheid te blijven voeden vraagt de directie aan haar medewerkers om mee te blijven denken over hun eigen functie en het bedrijf an sich, om – met andere woorden – employabel te blijven in een branche die nog altijd aan veel veranderingen onderhevig is, en die zal blijven veranderen. Dat is inherent aan deze tijd, en het hoort bij de dynamiek van de digitale wereld van internet. We vragen waakzaamheid, betrokkenheid en toewijding, juist omdat we inzien dat die begrippen ook nu nog de motieven zijn om onze services en diensten succesvol te kunnen blijven aanbieden, en nieuwe diensten te kunnen ontwikkelen. Innovatie begint immers bij een nieuwsgierige, andere blik op dezelfde dingen. We geloven erin dat het niet erg is om getrouwd te zijn met je vak, zolang het thuisfront begrip toont, weet waar je mee bezig bent, en bekend is met het werk dat je doet en met de mensen die binnen het bedrijf werken. We hopen ervoor te zorgen dat we onze medewerkers niet alleen voorzien van een salaris voor hun inspanningen en werkzaamheden, maar dat we een bijzonder en leerzaam onderdeel zijn van hun leven, waarbij we nooit onze medemenselijkheid uit het oog verliezen. We werken met elkaar, voor elkaar, omdat je samen iets deelt en wilt delen met de wereld om je heen. Dat is niet alleen een loze kreet, maar een pragmatische benadering, vooral als er ’s nachts een storing plaatsvindt en iedereen op elkaar moet kunnen vertrouwen. Verantwoord ondernemen begint met een blik op de ander, die je wilt helpen, omdat je beseft dat je het zonder elkaar niet kunt. Het geheim om commerciële belangen en maatschappelijke belangen hand in hand te laten gaan, om zo tot het succes te komen dat je wenst ligt daar. Dat is in elk geval mijn stellige overtuiging.

Lees meer
Intermax wederom op lijst van Best Workplaces in Nederland

Intermax heeft de vijfde plaats op de (Small & Young Enterprise) lijst van Best Workplaces 2014 van Nederland bereikt. De lijst wordt elk jaar samengesteld op basis van empirisch onderzoek van Great Place to Work® Nederland. Vooral de verschillende manieren waarop het bedrijf inspireert, oogst veel lof. Intermax heeft volgens de organisatie een bovengemiddeld werkgeversbeleid dat echte zorg voor de medewerkers toont. Vorig jaar behaalde het bedrijf een vierde plek in de categorie bedrijven met 10 tot 50 werknemers. De hoogst scorende organisaties worden jaarlijks onderscheiden als Best Workplaces in Nederland. De uitreiking van deze prijzen vond vandaag (25 maart) plaats in Amsterdam. John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax: “Ook nu, voor de tweede keer, is de uitslag het resultaat van de wederzijdse inspanning van werknemers en werkgever, en daar zijn we meer dan trots op. ’Deze verkiezing zegt iets over het belang dat wij hechten aan ons bedrijf, de plaats die het inneemt in ons bestaan, en hoe we er met z’n allen letterlijk het beste van willen maken. We zijn ons, daar ben ik heilig van overtuigd, zeer bewust van onze verantwoordelijkheden, juist door onze blik op de wereld om ons heen. We weten heel goed dat als wij ons werk niet goed uitvoeren, dat er ergens anders een krant niet wordt bezorgd, er online niet kan worden gewinkeld, of in ernstigere vorm een bestraling in een ziekenhuis stopt. Dat zijn concrete gevolgen waar wij ons bij Intermax zeer bewust van zijn.” Erik van Riet, directeur GPTW Nederland: "De organisaties die op de lijst van Best Workplaces staan, hebben werkomgevingen ontwikkeld waar vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Tevens vervul je een voorbeeldfunctie ten aanzien andere organisaties. Een resultaat om trots op te zijn!” Van Riet over het onderzoek: “Wij vragen de mening van medewerkers op een aantal ‘dimensies’ of waarden van hun organisatie, zoals geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid en kameraadschap. Die waarden zijn gekoppeld aan bewezen prestaties. Dat kunnen wij staven met dertig jaar onderzoek, want zo lang gebruiken we deze methodiek al. Wij zijn het enige onderzoek dat niet alleen vraagt naar de mening van de medewerkers, maar ook het beleid van de werkgevers meeweegt. Door die koppeling te maken krijgen organisaties inzicht in de effectiviteit van hun beleid. Het onderzoek is empirisch onderbouwd en praktisch toepasbaar.” Over Intermax Hosting Intermax is in 1994 opgericht. Dit Rotterdamse hostingbedrijf is gespecialiseerd in clouddiensten voor het beheren en beschikbaar houden van bedrijfskritische applicaties, complete (virtuele) serverparken en ICT-infrastructuren voor bedrijven en organisaties. Intermax werkt onder andere voor Managementboek.nl, NRC, het ministerie van OC&W, Haga Ziekenhuis, MSD, Sacha Shoes en diverse gemeenten. Wie is Intermax Intermax is VMWare Service Provider, Microsoft Silver Hosting Partner en Fortinet Managed Security Service Provider. Het bedrijf is door LRQA gecertificeerd volgens de internationale normeringen ISO 27001, ISO 9001 en ISO 14001. Ook is Intermax in het bezit van het NEN 7510 certificaat, hét informatiebeveiligingscertificaat voor zorginstellingen, van de ISAE 3402 type II verklaring en de DigID Third Party Mededeling. Het bedrijf is daarnaast lid van de Dutch Hosting Provider Association (DHPA). Over Great Place to Work® Al meer dan 25 jaar helpt Great Place to Work® (GPTW) wereldwijd organisaties bij het worden en blijven van een Great Workplace. GPTW doet dit door begeleiding in de ontwikkeling van een organisatiecultuur waarin vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Het instituut, met hoofdkantoor in San Francisco, stelt elk jaar in 47 landenlijsten samen van organisaties die in aanmerking komen voor het predicaat Beste Werkgever. Jaarlijks doen wereldwijd 6.000 organisaties mee aan dit onderzoek en wordt het vertrouwen van circa 12 miljoen medewerkers gemeten. Daarmee is het het grootste onderzoek in zijn soort.

Lees meer
Intermax in InfoSecurity Magazine

In InfoSecurity Magazine is deze week een interview verschenen met John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax. Aan bod komen onderwerpen als privacy en online veiligheid, en de rol die de overheid daarin zou moeten spelen. Infosecurity Magazine is het enige onafhankelijke vakblad in de Benelux dat zich expliciet bezighoudt met informatiebeveiliging. Technologie wordt in dit magazine behandeld aan de hand van interviews, actuele praktijkcases en achtergrondverhalen. Andere onderwerpen die terugkeren zijn onder andere cryptografie, authenticatieoplossingen en de beveiliging van besturingssystemen. Het volledige interview met Knieriem is hier te lezen.

Lees meer
Filmfestival Rotterdam 2014

Mensen uit Amsterdam, die zich niet zo druk maken over de rivaliteit tussen steden, en die niet over 010 en 020 spreken, noemen Rotterdam een ‘echte stad’. Ze houden van Amsterdam, ze moeten er niet aan denken ooit ergens anders te wonen, maar ‘hun Mokum’  is toch een groot cultureel dorp, geplaagd door de eeuwige toeristenstroom, en met paadjes, weggetjes die bestraat zijn met ‘kinderhoofdjes’, en – natuurlijk – met grachten. Rotterdam is een grootstedelijk paradijs, met brede straten, bruggen, niet over grachten, maar over een rivier, en met een wildgroei aan architectonische hoogstandjes, soms een lust voor het oog, soms mooi van lelijkheid, maar het past, en het kan, want het is Rotterdam. Niet gek dat uitgerekend in Rotterdam jaarlijks het grootste filmfestival van Nederland wordt gehouden. Het festival, in 1972 opgericht door Huub Bals, was vooral bedoeld voor de kleine, onafhankelijke film. Bals zoekt het persoonlijke document, vertellingen op de huid gemaakt, artistieke films die in alle gevallen voorrang hebben op de grote Hollywood-producties. Opdat het gezien wordt. Na zijn dood wordt het accent per opvolger iets verlegd. De kleine, onafhankelijke films blijven belangrijk, maar grote namen en producties uit Hollywood krijgen ook een vaste plek. Programmeurs en adviseurs moeten zorgen voor een evenwichtig aanbod; prijzen en awards lokken acteurs en regisseurs naar het festival, voor het publiek is het mogelijk om ’s avonds aan de bar, bij een talkshow op het festival, of tijdens een van de feestjes in gesprek te raken met filmmakers en acteurs uit de hele wereld, en forumdiscussies en tentoonstellingen van experimentele videokunst nodigen uit om ideeën uit te wisselen en in discussie te gaan. Voor bedrijven zijn er bijzondere filmavonden waar je met collega's en relaties naartoe kunt gaan. Het filmfestival overtreft steeds zijn eigen verwachtingen. De aanpassingen, de groei en daardoor ook het succes van het festival hoort bij de dynamiek van de grote stad, die steeds uitdijt, en waarvan het landschap steeds blijft veranderen. Van het gat van Rotterdam tot een Manhattan aan de Maas. Wie had dat kunnen bedenken? Van een kleinschalig festival voor de kleine, onafhankelijke film tot het grootste internationale filmfestival van Nederland waarvan de belangrijkheid voor de kleine film en ook de Hollywood-productie niet wordt onderschat. Die bijzondere combinatie waarbij het kleine niet onopgemerkt blijft en het grote niet wordt ontkend zou nergens anders zo kunnen slagen als in Rotterdam. Intermax is er dan ook trots op om ook dit jaar weer sponsor te zijn van de Tiger Business Lounge, waarmee we onze betrokkenheid tonen met dit bijzondere evenement. Onderdeel daarvan is de speciale Tiger Business Lounge avond waar klanten en relaties en collega's elkaar ontmoeten, onder het genot van een drankje, een hapje, en een speciaal daarvoor geselecteerde film. De 43ste editie van het filmfestival start op 23 januari en duurt tot 2 februari.

Lees meer