People

Actueel

Intermax te gast in MKB Servicedesk Weekly Hangout

Deze week was John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax, te gast in de Weekly Hangout van MKB Servicedesk. In de sessie werd ingegaan op de beveiligingsgevaren voor online ondernemers in het mkb, en op hoe die ondernemers zich kunnen wapenen tegen fraude. Ook werd ingegaan op de expertgroep Fraude & Veiligheid van onderzoeksprogramma Shopping 2020, onder andere opgezet om het mkb te wapenen tegen cybercriminelen en juist ook om de kansen te zien van fraude en veiligheid voor online ondernemers. Naast Knieriem was ook Stan Hegt, voormalig hacker en nu werkzaam bij KPMG als manager op het gebied van cyber security, aanwezig. De volledige sessie is hieronder terug te kijken.

Lees meer
Trots

Intermax bezet dit jaar de vijfde plek van de Great place to work lijst, de organisatie die onderzoekt hoe bedrijven en organisaties de ideale werkomgeving kunnen scheppen, met als resultaat dat het bedrijf in kwestie ook succesvoller wordt. Ook nu, voor het tweede jaar op rij, is de uitverkiezing het resultaat van een wederzijdse inspanning van werkgever en werknemers, en daar mogen we best een beetje trots op zijn. Zo’n uitverkiezing zegt iets over het belang dat we hechten aan ons bedrijf, de plaats die het inneemt in ons bestaan, en hoe we er met z’n allen letterlijk het beste van willen maken. Je moet het in de eerste plaats toch met elkaar doen, en het is prettig als dat op een constructieve, aangename, en vooruitstrevende manier gebeurt. Zo’n uitverkiezing zegt ook echt iets. Het jaarlijkse onderzoek van Great place to work is gebaseerd op data van 10 miljoen medewerkers in 50 landen die 6000 organisaties vertegenwoordigen. Dat is nogal wat. Op de website valt te lezen dat deze organisaties van verschillende grootte zijn en verschillende structuren hebben. Ze bevinden zich bovendien in verschillende ontwikkelingsstadia en komen uit verschillende sectoren. Die omvang moet Great place to work inderdaad een goed idee geven hoe een bedrijf succesvol wordt, maar vooral ook wat er beter kan. Die adviserende rol nemen we dan ook ter harte. Great place to work gaat duidelijk niet over een nacht ijs, en dat is ook precies hoe we het graag zien bij Intermax: betrouwbaarheid en zorgvuldigheid zijn belangrijke begrippen, naast veiligheid, vakkundigheid en een duidelijke visie. Het is, met een tweede uitverkiezing op rij en een prachtige vijfde plek op de lijst goed om eens even stil te staan bij de betekenis van zo’n plaats. Wat zegt het, eigenlijk? Ondanks dat een hostingbedrijf meer dan twintig jaar geleden nog niet eens bestond, en in die zin als relatief nieuw bedrijf met een totaal nieuw soort dienstensector ‘hip’ kan worden genoemd ( internet = hip ) vertrouwen we toch op degelijke mensen, doorgaans introvert van aard, technisch zeer onderlegd en met een betrokken sociaal-maatschappelijke blik op zijn omgeving, waardoor hij niet alleen weet wat er speelt in de wereld om hem heen, maar die ook in positieve zin wil veranderen. Idealistisch, misschien. Maar niet zonder de nuchtere, Rotterdamse inslag, die ook bij ons hoort als Rotterdams bedrijf dat nu al bijna 20 jaar zetelt in het hart van de stad. We zijn ons, daar ben ik heilig van overtuigd, zeer bewust van onze verantwoordelijkheden, juist door onze blik op de wereld om ons heen. We weten heel goed dat als wij ons werk niet goed uitvoeren ergens anders een krant niet wordt bezorgd, er online niet kan worden gewinkeld, of in ernstigere vorm een bestraling in een ziekenhuis stopt. Dat zijn concrete gevolgen waar we ons zeer bewust van zijn. We zijn open, direct, eerlijk, naar elkaar en naar onze klanten, en we proberen de hechte vertrouwde sfeer van een familiebedrijf uit de jaren vijftig, zoals we wel eens worden omschreven, te combineren met een heldere visie, een blik op de toekomst, en een continue professionaliteit, voortkomend uit een oprechte nieuwsgierigheid naar wat eens een onbekende wereld was, en die nu niet meer is weg te denken uit ons dagelijks leven: internet. Om die nieuwsgierigheid te blijven voeden vraagt de directie aan haar medewerkers om mee te blijven denken over hun eigen functie en het bedrijf an sich, om – met andere woorden – employabel te blijven in een branche die nog altijd aan veel veranderingen onderhevig is, en die zal blijven veranderen. Dat is inherent aan deze tijd, en het hoort bij de dynamiek van de digitale wereld van internet. We vragen waakzaamheid, betrokkenheid en toewijding, juist omdat we inzien dat die begrippen ook nu nog de motieven zijn om onze services en diensten succesvol te kunnen blijven aanbieden, en nieuwe diensten te kunnen ontwikkelen. Innovatie begint immers bij een nieuwsgierige, andere blik op dezelfde dingen. We geloven erin dat het niet erg is om getrouwd te zijn met je vak, zolang het thuisfront begrip toont, weet waar je mee bezig bent, en bekend is met het werk dat je doet en met de mensen die binnen het bedrijf werken. We hopen ervoor te zorgen dat we onze medewerkers niet alleen voorzien van een salaris voor hun inspanningen en werkzaamheden, maar dat we een bijzonder en leerzaam onderdeel zijn van hun leven, waarbij we nooit onze medemenselijkheid uit het oog verliezen. We werken met elkaar, voor elkaar, omdat je samen iets deelt en wilt delen met de wereld om je heen. Dat is niet alleen een loze kreet, maar een pragmatische benadering, vooral als er ’s nachts een storing plaatsvindt en iedereen op elkaar moet kunnen vertrouwen. Verantwoord ondernemen begint met een blik op de ander, die je wilt helpen, omdat je beseft dat je het zonder elkaar niet kunt. Het geheim om commerciële belangen en maatschappelijke belangen hand in hand te laten gaan, om zo tot het succes te komen dat je wenst ligt daar. Dat is in elk geval mijn stellige overtuiging.

Lees meer
Intermax wederom op lijst van Best Workplaces in Nederland

Intermax heeft de vijfde plaats op de (Small & Young Enterprise) lijst van Best Workplaces 2014 van Nederland bereikt. De lijst wordt elk jaar samengesteld op basis van empirisch onderzoek van Great Place to Work® Nederland. Vooral de verschillende manieren waarop het bedrijf inspireert, oogst veel lof. Intermax heeft volgens de organisatie een bovengemiddeld werkgeversbeleid dat echte zorg voor de medewerkers toont. Vorig jaar behaalde het bedrijf een vierde plek in de categorie bedrijven met 10 tot 50 werknemers. De hoogst scorende organisaties worden jaarlijks onderscheiden als Best Workplaces in Nederland. De uitreiking van deze prijzen vond vandaag (25 maart) plaats in Amsterdam. John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax: “Ook nu, voor de tweede keer, is de uitslag het resultaat van de wederzijdse inspanning van werknemers en werkgever, en daar zijn we meer dan trots op. ’Deze verkiezing zegt iets over het belang dat wij hechten aan ons bedrijf, de plaats die het inneemt in ons bestaan, en hoe we er met z’n allen letterlijk het beste van willen maken. We zijn ons, daar ben ik heilig van overtuigd, zeer bewust van onze verantwoordelijkheden, juist door onze blik op de wereld om ons heen. We weten heel goed dat als wij ons werk niet goed uitvoeren, dat er ergens anders een krant niet wordt bezorgd, er online niet kan worden gewinkeld, of in ernstigere vorm een bestraling in een ziekenhuis stopt. Dat zijn concrete gevolgen waar wij ons bij Intermax zeer bewust van zijn.” Erik van Riet, directeur GPTW Nederland: "De organisaties die op de lijst van Best Workplaces staan, hebben werkomgevingen ontwikkeld waar vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Tevens vervul je een voorbeeldfunctie ten aanzien andere organisaties. Een resultaat om trots op te zijn!” Van Riet over het onderzoek: “Wij vragen de mening van medewerkers op een aantal ‘dimensies’ of waarden van hun organisatie, zoals geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid en kameraadschap. Die waarden zijn gekoppeld aan bewezen prestaties. Dat kunnen wij staven met dertig jaar onderzoek, want zo lang gebruiken we deze methodiek al. Wij zijn het enige onderzoek dat niet alleen vraagt naar de mening van de medewerkers, maar ook het beleid van de werkgevers meeweegt. Door die koppeling te maken krijgen organisaties inzicht in de effectiviteit van hun beleid. Het onderzoek is empirisch onderbouwd en praktisch toepasbaar.” Over Intermax Hosting Intermax is in 1994 opgericht. Dit Rotterdamse hostingbedrijf is gespecialiseerd in clouddiensten voor het beheren en beschikbaar houden van bedrijfskritische applicaties, complete (virtuele) serverparken en ICT-infrastructuren voor bedrijven en organisaties. Intermax werkt onder andere voor Managementboek.nl, NRC, het ministerie van OC&W, Haga Ziekenhuis, MSD, Sacha Shoes en diverse gemeenten. Wie is Intermax Intermax is VMWare Service Provider, Microsoft Silver Hosting Partner en Fortinet Managed Security Service Provider. Het bedrijf is door LRQA gecertificeerd volgens de internationale normeringen ISO 27001, ISO 9001 en ISO 14001. Ook is Intermax in het bezit van het NEN 7510 certificaat, hét informatiebeveiligingscertificaat voor zorginstellingen, van de ISAE 3402 type II verklaring en de DigID Third Party Mededeling. Het bedrijf is daarnaast lid van de Dutch Hosting Provider Association (DHPA). Over Great Place to Work® Al meer dan 25 jaar helpt Great Place to Work® (GPTW) wereldwijd organisaties bij het worden en blijven van een Great Workplace. GPTW doet dit door begeleiding in de ontwikkeling van een organisatiecultuur waarin vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Het instituut, met hoofdkantoor in San Francisco, stelt elk jaar in 47 landenlijsten samen van organisaties die in aanmerking komen voor het predicaat Beste Werkgever. Jaarlijks doen wereldwijd 6.000 organisaties mee aan dit onderzoek en wordt het vertrouwen van circa 12 miljoen medewerkers gemeten. Daarmee is het het grootste onderzoek in zijn soort.

Lees meer
Intermax in InfoSecurity Magazine

In InfoSecurity Magazine is deze week een interview verschenen met John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax. Aan bod komen onderwerpen als privacy en online veiligheid, en de rol die de overheid daarin zou moeten spelen. Infosecurity Magazine is het enige onafhankelijke vakblad in de Benelux dat zich expliciet bezighoudt met informatiebeveiliging. Technologie wordt in dit magazine behandeld aan de hand van interviews, actuele praktijkcases en achtergrondverhalen. Andere onderwerpen die terugkeren zijn onder andere cryptografie, authenticatieoplossingen en de beveiliging van besturingssystemen. Het volledige interview met Knieriem is hier te lezen.

Lees meer
Filmfestival Rotterdam 2014

Mensen uit Amsterdam, die zich niet zo druk maken over de rivaliteit tussen steden, en die niet over 010 en 020 spreken, noemen Rotterdam een ‘echte stad’. Ze houden van Amsterdam, ze moeten er niet aan denken ooit ergens anders te wonen, maar ‘hun Mokum’  is toch een groot cultureel dorp, geplaagd door de eeuwige toeristenstroom, en met paadjes, weggetjes die bestraat zijn met ‘kinderhoofdjes’, en – natuurlijk – met grachten. Rotterdam is een grootstedelijk paradijs, met brede straten, bruggen, niet over grachten, maar over een rivier, en met een wildgroei aan architectonische hoogstandjes, soms een lust voor het oog, soms mooi van lelijkheid, maar het past, en het kan, want het is Rotterdam. Niet gek dat uitgerekend in Rotterdam jaarlijks het grootste filmfestival van Nederland wordt gehouden. Het festival, in 1972 opgericht door Huub Bals, was vooral bedoeld voor de kleine, onafhankelijke film. Bals zoekt het persoonlijke document, vertellingen op de huid gemaakt, artistieke films die in alle gevallen voorrang hebben op de grote Hollywood-producties. Opdat het gezien wordt. Na zijn dood wordt het accent per opvolger iets verlegd. De kleine, onafhankelijke films blijven belangrijk, maar grote namen en producties uit Hollywood krijgen ook een vaste plek. Programmeurs en adviseurs moeten zorgen voor een evenwichtig aanbod; prijzen en awards lokken acteurs en regisseurs naar het festival, voor het publiek is het mogelijk om ’s avonds aan de bar, bij een talkshow op het festival, of tijdens een van de feestjes in gesprek te raken met filmmakers en acteurs uit de hele wereld, en forumdiscussies en tentoonstellingen van experimentele videokunst nodigen uit om ideeën uit te wisselen en in discussie te gaan. Voor bedrijven zijn er bijzondere filmavonden waar je met collega's en relaties naartoe kunt gaan. Het filmfestival overtreft steeds zijn eigen verwachtingen. De aanpassingen, de groei en daardoor ook het succes van het festival hoort bij de dynamiek van de grote stad, die steeds uitdijt, en waarvan het landschap steeds blijft veranderen. Van het gat van Rotterdam tot een Manhattan aan de Maas. Wie had dat kunnen bedenken? Van een kleinschalig festival voor de kleine, onafhankelijke film tot het grootste internationale filmfestival van Nederland waarvan de belangrijkheid voor de kleine film en ook de Hollywood-productie niet wordt onderschat. Die bijzondere combinatie waarbij het kleine niet onopgemerkt blijft en het grote niet wordt ontkend zou nergens anders zo kunnen slagen als in Rotterdam. Intermax is er dan ook trots op om ook dit jaar weer sponsor te zijn van de Tiger Business Lounge, waarmee we onze betrokkenheid tonen met dit bijzondere evenement. Onderdeel daarvan is de speciale Tiger Business Lounge avond waar klanten en relaties en collega's elkaar ontmoeten, onder het genot van een drankje, een hapje, en een speciaal daarvoor geselecteerde film. De 43ste editie van het filmfestival start op 23 januari en duurt tot 2 februari.

Lees meer