HR Business Partner

solliciteer direct
bekijk alle vacatures

Ben jij onze HR Business Partner die eigenaarschap durft te nemen en het een uitdaging vindt om mee te bouwen aan onze mooie organisatie en ons HR Shared Service Center? Ben jij een proactieve sparringpartner en klankbord voor zowel managers als medewerkers op het brede HR-terrein? Weet jij HR beleid vorm te geven, pragmatisch te vertalen naar de operatie en deze te implementeren? Ben je inhoudelijk sterk, daadkrachtig en georganiseerd? Heb je gedegen kennis van onder andere sociale wetgeving en arbeidsrecht en affiniteit met gezondheidsmanagement, vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid, cultuur en gedrag? Weet jij zaken bespreekbaar te maken en anderen te overtuigen en te enthousiasmeren? Zit continue verbeteren in je bloed? Voel jij je thuis in de wereld van IT en als een vis in het water in een organisatie die volop in beweging is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Intermax Cloudsourcing bestaat 25 jaar. Wij zijn flink aan het uitbreiden, met onder andere een nieuwe vestiging in Utrecht en Zwolle en een tweede vestiging in Rotterdam. Ook de Intermax Group groeit snel met nieuwe BV’s op de vestiging in Utrecht en Bodegraven. Deze snelle groei vraagt om uitbreiding van en een professionaliseringsslag op de HR-afdeling. Om de bedrijven binnen de Intermax Group te kunnen ondersteunen, wordt op ons kantoor in hartje Rotterdam een HR Shared Service Center ingericht. Het HR team bestaat momenteel uit twee HR Backoffice medewerkers, een interim HR Business Partner, IT Recruiter, Talent Scout, interim strategisch recruiter en een Manager HR. Kom jij ons team versterken?



Dit ben jij

Intermax en de HR afdeling bevinden zich in een interessante fase van ontwikkeling. Als HR Business Partner werk je bij Intermax in een omgeving waarin jij het verschil kunt maken. Je hebt oprechte aandacht voor mensen en zoekt vanuit hier de verbinding met de ander op alle niveaus in de organisatie. Je weet wat er speelt, signaleert en anticipeert. Je bent zowel aanspreekpunt voor onze professionals als de managers over uiteenlopende HR vraagstukken zoals nieuwe en bestaande arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim, functioneren, medewerkerstevredenheid, wellbeing, cultuur en gedrag. Je coacht en faciliteert managers om hun HR verantwoordelijkheid optimaal te kunnen uitvoeren. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan uitdagende (verbeter-) projecten die op de HR-kalender staan, zoals het verbeteren van onze regelingen en voorzieningen voor medewerkers, het ontwikkelen van een HR dashboard en   managementrapportages en optimaliseren van processen. Geen dag is hetzelfde in deze afwisselende rol en je bent uitstekend in staat om meerdere ballen in de lucht te houden. Je bent analytisch sterk, denkt planmatig, hebt een hands-on aanpak om duurzame HR oplossingen te implementeren en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden. Je werkt nauw samen met een enthousiast HR-team. Je bent nieuwsgierig, gedreven, flexibel, klantgericht, integer, resultaatgericht, accuraat, open en een echte teamplayer.

Zo kan je dag bij ons eruitzien

Klinkt veelbelovend, maar hoe dat eruitziet in het dagelijks leven? Nou, zo ongeveer.

Vanmiddag staat de HR Talk voor leidinggevenden op de agenda. Je hebt deze voorbereid met de Manager HR waarin een toelichting zal worden gegeven over aankomende wetswijzigingen. Maar eerst pak je een overheerlijke cappuccino en een kom yoghurt met fruit om de dag goed te beginnen. Onderweg naar je werkplek schiet een manager je aan of je vandaag nog even tijd hebt om het proeftijdgesprek van morgen door te spreken. Dan word je gebeld door een manager van onze vestiging in Utrecht, die nog een vraag heeft over zijn teamsessie die jullie samen aan het voorbereiden zijn en je plant een afspraak met hem in voor begin volgende week om hier samen nog een keer goed doorheen te lopen. In je inbox zit een e-mail van een Intermakker die een vraag heeft over ouderschapsverlof en je plant voor morgenochtend gelijk even een overleg in. Morgenmiddag lukt niet, dan heb je namelijk je agenda geblokt om de nieuwe storingsdienstregeling uit te werken om volgende week in het HR overleg te bespreken. Je belt nog even met de arbodienst over een vraag naar aanleiding van een de rapportage die je hebt ontvangen van het spreekuur bij de bedrijfsarts. Na de lunch check je of de zaal die je hebt gereserveerd voor de HR Talk klaar is en zet je de presentatie alvast op het scherm. De HR Talk is top verlopen met veel vragen van leidinggevenden welke je goed hebt kunnen beantwoorden. Terug op de afdeling ga je nog even samen zitten met de collega’s van de HR BackOffice over de wijzigingen in de template van de arbeidsovereenkomst en de nieuwe verzuimrapportage.

Geïnteresseerd?

Heb je aantoonbaar relevante werkervaring? Beschik je over minimaal HBO werk- en denkniveau? Ben jij minimaal 32 uur beschikbaar en woonachtig in de omgeving van Rotterdam? Ben je flexibel om in de toekomst ook af te reizen naar onze vestigingen voor sollicitatiegesprekken of een intake met een hiring manager? Ben je een teamspeler, gedreven, nauwkeurig, pro-actief, proces- en planmatig sterk, pragmatisch, kritisch en omgevingsbewust?

Dan nodigen we je uit om een korte motivatie en jouw CV te richten aan jobs@intermax.nl. Voor vragen kan je bellen/appen met Anne Groen op nummer 06-13481079 of Linda Peters op nummer 06-23418008.

Vanwege de aard van onze werkzaamheden maakt een integriteitsonderzoek deel uit van onze assessment.

Het zijn bijzondere tijden. Uiteraard volgt Intermax de richtlijnen van het RIVM om de verspreiding van het Coronavirus maximaal te controleren en werken wij zoveel mogelijk vanuit huis. We zijn nog steeds op zoek naar nieuwe Intermakkers en we willen je daarom graag uitnodigen te solliciteren op deze vacature. Wel voeren wij, voorlopig, de gesprekken uitsluitend via videocallsWe snappen het als je nog niet eerder sollicitatiegesprekken via een videocall gevoerd hebt en het misschien zelfs wel spannend vindt, daarom helpen wij je graag bij de voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek.

Overal waar “hij” staat kan uiteraard ook “zij” worden gelezen.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct!

1. Jouw gegevens

2. Solliciteer of stel je vraag

CV uploaden
(optioneel)
Brief uploaden
(optioneel)


De clichés – en wat ze bij ons betekenen

De volgende clichés kom je wel vaker tegen, als je op zoek bent naar een baan. Dit is wat ze bij ons écht betekenen.

Aantoonbare ervaring = we zoeken iemand die zelfstandig aan de slag kan met in ieder geval een paar van de genoemde expertisevlakken. Want we kunnen je veel leren, maar niet alles.

Teamplayer = omdat je zelf ook niet alles kunt weten, spar je regelmatig met collega’s om tot de perfecte oplossing te komen.

Nieuwsgierig = dat je niet alles kunt weten, wil niet zeggen dat je het niet wilt weten. En dus leer je van je door de wol geverfde collega’s, of volg je een training met ons onbeperkte studiebudget.

Enthousiast en initiatiefrijk = juist omdat je altijd blijft leren, ga je zelf op onderzoek uit om te achterhalen waar kansen liggen.

Excellente communicatieve vaardigheden = we hebben onze klanten heel hoog zitten. Jouw sociale vaardigheden zijn uitstekend; zowel in woord als geschrift is jouw communicatie intern en extern integer en nauwkeurig.

Transparant = we zijn een platte organisatie en staan met onze voeten stevig op de grond. Elke escalatie wordt besproken, elke klantsuggestie gewogen. Dat bedoelen wij met betrokken en transparant.

Betrokken = we ontwerpen en realiseren samen met onze klanten de slimste en meest betrouwbare cloud architectuur. We beheren deze alsof ze van onszelf is.

 

Wie is Intermax?

Intermax is het meest gecertificeerde en oudste nog zelfstandige cloudsourcing- en IT-securitybedrijf van Nederland. Al een kwart eeuw leveren wij hoogwaardige technologie-oplossingen aan klanten in onder meer de zorg, publieke sector en financiële wereld. Zo bieden wij betrouwbaarheid en veiligheid op de momenten die er echt toe doen. Dat doen we door samen met onze klanten de slimste en meest betrouwbare cloudarchitecturen voor hun bedrijfskritische toepassingen te ontwerpen, implementeren, realiseren en onderhouden. En daarvoor stellen wij alles in het werk. Want als wij niet alert zijn, gaan operaties in ziekenhuizen niet door of kan de koopakte van je huis niet gepasseerd worden. Betrokkenheid vinden wij cruciaal: wij zorgen voor de systemen van onze klanten alsof ze van onszelf zijn. Dat motiveert ons om het beste uit onszelf en ons werk te halen. Het is waar we voor staan, waar we voor gaan en het is de ultieme motivatie om onszelf te blijven ontwikkelen.