Intermax Cloudsourcing is officieel een “Great Place To Work”. Dat zegt iets over onze cultuur en de trots van onze mensen op ons bedrijf. Onze gedeelde passie is internet. De manier waarop wij communiceren, onderling en naar de klant, is open, en onze sfeer is informeel en direct. We verwachten dat je verder kijkt dan jouw eigen vakgebied om bij te dragen aan het succes van Intermax Cloudsourcing. Eigen initiatief is belangrijk en je blijven ontwikkelen is een vereiste waar we je volledig in ondersteunen. Omdat de ontwikkeling van onze medewerkers heel hoog op onze prioriteitenlijst staat en we daar nog meer mooie plannen voor hebben, gaat de huidige HR&D manager zich hier volledig op richten. We zijn daarom op zoek naar een ervaren, energieke en vakkundige vervanger!

De functie
Als HR manager bij Intermax sta je aan het roer van alle procedures met betrekking tot arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en HR backoffice.

In samenwerking met onze marketingafdeling bepaal je de benadering van onze specifieke doelgroepen. Je draagt daarbij de kernwaardes van Intermax uit en zorgt voor de zichtbaarheid van Intermax als een bijzondere en gedreven werkgever. Daarnaast overzie je het hele werving- en selectieproces binnen Intermax, waarbij je ervoor zorgt dat onze voorgenomen groei gerealiseerd wordt. Je selecteert de beste kandidaat voor een rol, waarbij een “cultural fit” essentieel is! Ten slotte neem je verantwoordelijkheid voor de hele afwikkeling van deze procedures, van onboarding tot en met het uitbetalen van het salaris van alle collega’s. Natuurlijk krijg je hier goede ondersteuning bij; een Talent Scout en een HR Backoffice medewerker staan voor je klaar.

Intermax heeft al veel zaken goed op orde; qua werksfeer, cultuur, verloop en ziekteverzuim kom je in een gespreid bed terecht. Echter! Het mooie van deze rol is dat alles in beweging blijft en jij, als HR-expert, de route kunt bepalen. Er zijn nog veel projecten op onze wensenlijst waar jij vorm aan kunt geven. Denk daarbij aan het verder ontwikkelen van een Shared Service Center voor de Intermax Group bijvoorbeeld, en het verbeteren van allerlei processen waar jij verantwoordelijk voor bent.

 

Niveau van de functie

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare allround functie (het liefst binnen de IT-branche)
  • Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie & recruitment in een technische branche
  • Overzien van en makkelijk kunnen schakelen tussen de verschillende werkvelden binnen HR
  • Continue persoonlijke ontwikkeling: binnen jouw vakgebied haal je alles uit de kast om je kennis op peil te houden
  • Communicatie op hoog niveau

Persoonlijke kenmerken

  • Je bent een echte “people manager”: toegankelijk en cultuurgevoelig
  • Je werkt gestructureerd en accuraat
  • Je bent flexibel in de zin dat je begrijpt dat binnen een groeiende organisatie altijd meerdere ballen in de lucht gehouden worden
  • Je neemt eigenaarschap van alle zaken die in jouw portefeuille horen
  • Je woont in regio Groot Rotterdam

Geïnteresseerd?
Dan nodigen we je uit om een kort motiverend schrijven en jouw CV te richten aan jobs@intermax.nl. Voor vragen kan je terecht bij Carola Machwirth 010-7104435 en/of Anne Groen 010-7104434.

Vanwege de aard van onze werkzaamheden maakt een integriteitsonderzoek deel uit van onze assessment.
Overal waar “hij” staat kan uiteraard ook “zij” worden gelezen.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct!

1. Jouw gegevens

2. Solliciteer of stel je vraag

CV uploaden
(optioneel)
Brief uploaden
(optioneel)


40uur
zoeken naar de beste collega's
35%
coachen collega's
10%
uitvoeren van processen ook in het Shared Service Center
30%
met je voeten op tafel nadenken over verbeterslagen
5%
management ondersteunen & informeren
20%

“Binnen Intermax krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen; ik ben daar levend bewijs van. Wil je de leukste baan van Nederland? En ben jij een "people manager"? Dan hoop ik dat jij het stokje van mij komt overnemen, zodat ik een ander stokje (Talent & Leadership Development) kan oppakken!”

Carola Machwirth
HR&D manager