Senior HR Business Partner

solliciteer direct
bekijk alle vacatures

Ben jij een proactieve sparringpartner met changemanagement ervaring die vanuit verbinding draagvlak weet te creëren? Wil jij bezig zijn met het continu verbeteren van onze dienstverlening? En voel jij je thuis in de wereld van IT? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ben jij

Jij bent een sprankelende, nuchtere, energieke Senior HR Business Partner. Jij hebt de afgelopen jaren werkervaring opgedaan in een soortgelijke rol en je bent klaar om jouw bagage mee te nemen naar onze organisatie. Om de bedrijven binnen de Intermax Group te kunnen ondersteunen, hebben we een HR Shared Service Center opgezet waarbinnen jouw rol als Senior HR Business Partner voor Intermax Cloudsourcing ligt. De organisatie is op dit moment bezig met een verandertraject waarbij er wordt toegewerkt naar zelforganiserende teams. Wij zoeken een daadkrachtige, inhoudelijk sterke man of vrouw die het een uitdaging vindt om ons HR beleid mede vorm te geven en het pragmatisch kan vertalen naar de operatie en implementeren. Je komt te werken binnen ons HR team welke bestaat uit: een Manager HR Shared Service Center, 2 HR Back Office medewerkers/1 deels HR Adviseur, Senior Recruiter, IT Recruiter en een Campus Recruiter.


Wat ga je doen?

  • Je bent een sparringpartner voor de managers en coacht en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR vraagstukken om hun HR verantwoordelijkheid optimaal te kunnen uitvoeren zoals bij verandertrajecten, arbeidsvoorwaarden en regelingen, verzuim, preventie en reductie, functioneren, wellbeing, cultuur en gedrag.
  • Je hebt oprechte aandacht voor mensen en zoekt vanuit hier de verbinding met de ander op alle niveaus in de organisatie.
  • Je weet wat er onder de medewerkers leeft en je weet wat er nodig is om zo in te spelen op een positieve medewerkersbeleving. Je levert een actieve bijdrage aan uitdagende (verbeter) projecten vanuit het HR Shared Service Center die op de HR kalender staan, zoals: het verbeteren van regelingen en voorzieningen zoals arbo- en gezondheidsmanagement en functiewaardering, het ontwikkelen van een HR dashboard en managementrapportages en het optimaliseren van HR processen.
  • Je signaleert en anticipeert dagelijks op wat je hoort en ziet binnen de organisatie.


Dit neem jij mee:

  • Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een allround rol.
  • Je hebt de voelsprieten van een vlinder en daarmee pik je alles op en weet je zaken bespreekbaar te maken.
  • Ervaring met verandertrajecten, ontwikkelen van HR beleid, arbeidsjuridische vraagstukken en het functioneren van teams.
  • Een sterk analytisch vermogen, een hands-on mentaliteit en je hebt uitstekende adviesvaardigheden.
  • Een gedreven persoonlijkheid, maar daarnaast ben je ook integer, flexibel, accuraat, resultaatgericht, nieuwsgierig en een teamplayer. 

 

Zo kan je dag bij ons eruitzien

Klinkt veelbelovend, maar hoe dat eruitziet in het dagelijks leven? Nou, zo ongeveer.

Je start de dag op met een heerlijke cappuccino en een kom yoghurt met vers fruit in 1 van onze 2 panden in hartje centrum Rotterdam.

Vanmiddag staat de HR Talk voor leidinggevenden op de agenda. Je hebt deze voorbereid met de Manager HR waarin een toelichting zal worden gegeven over aankomende wetswijzigingen. 

Onderweg naar je werkplek schiet een manager je aan of je vandaag nog even tijd hebt om het proeftijdgesprek van morgen door te spreken. Dan word je gebeld door een manager, die nog een vraag heeft over zijn teamsessie die jullie samen aan het voorbereiden zijn en je plant een afspraak met hem in voor begin volgende week om hier samen nog een keer goed doorheen te lopen. In je inbox zit een e-mail van een Intermakker die een vraag heeft over ouderschapsverlof en je plant voor morgenmiddag gelijk even een overleg in. Morgenochtend lukt niet, dan heb je namelijk je agenda geblokt om de nieuwe storingsdienstregeling uit te werken om volgende week in het HR-overleg te bespreken. Je belt nog even met de arbodienst over een vraag naar aanleiding van de rapportage die je hebt ontvangen van het spreekuur bij de bedrijfsarts.

 

Na de lunch check je of de zaal die je hebt gereserveerd voor de HR Talk klaar is en zet je de presentatie alvast op het scherm. De HR Talk is top verlopen met veel vragen van leidinggevenden welke je goed hebt kunnen beantwoorden. Terug op de afdeling ga je nog even samen zitten met de collega’s van de HR BackOffice over de wijzigingen in de template van de arbeidsovereenkomst en de nieuwe verzuimrapportage. 

Wat heeft Intermax jou te bieden?

  • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Met een onbeperkt studiebudget heb jij alle mogelijkheid om je te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel, on-the-job en via onze Intermax Academy.
  • Je krijgt 8% vakantiegeld.
  • Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling.
  • Een pensioenregeling.
  • Je krijgt de beschikking over een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
  • Je krijgt een laptop en iPhone.
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om per jaar 10 vakantiedagen bij te kopen.
  • Een uitdagende baan in een bedrijf met een goede werksfeer en ruimte voor goede ideeën.
  • Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom bieden wij je een sportvergoeding en ook kun je participeren in onze hardloopgroepen en mag je gebruik maken van onze fitnessruimte.
  • Vind jij internet net zo belangrijk als wij? Wij komen je tegemoet in de kosten voor jouw privé internetverbinding.
  • Wij zorgen graag goed voor onze mensen: iedere dag een verse lunch, vers fruit, lekkere koffie, verse munt- of gemberthee en (gezonde) snacks.
  • Leuke feestjes, game avonden en iedere vrijdagmiddag een borrel (wanneer dit weer kan).

Geïnteresseerd?

Dan nodigen we je graag uit bij ons te solliciteren. Voor vragen kun je bellen of Whatsappen met Kim van der Meer via telefoonnummer: 06- 82 22 66 45 of via email: k.vandermeer@intermax.nl.


Een assessment is onderdeel van onze selectieprocedure. Vanwege de aard van onze werkzaamheden maakt een integriteitsonderzoek deel uit van onze aannameprocedure.


Het zijn bijzondere tijden. Uiteraard volgt Intermax de richtlijnen van het RIVM om de verspreiding van het Coronavirus maximaal te controleren en werken wij zoveel mogelijk vanuit huis. We zijn nog steeds op zoek naar nieuwe Intermakkers en we willen je daarom graag uitnodigen te solliciteren op deze vacature. Sollicitatiegesprekken voeren wij zowel digitaal als in persoon, afhankelijk van de rol en het moment. Mochten we hierdoor niet kunnen voldoen aan de richtlijnen van het RIVM zullen we de gesprekken digitaal voeren, uiteraard stemmen we dit met jou af. We snappen het als je nog niet eerder een digitaal sollicitatiegesprek hebt gevoerd en het misschien zelfs wel spannend vindt, daarom helpen wij je indien nodig graag bij de voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek.  


Acquisitie naar aanleiding van deze functie wordt niet gewaardeerd   

Solliciteer direct!

De clichés – en wat ze bij ons betekenen

De volgende clichés kom je wel vaker tegen, als je op zoek bent naar een baan. Dit is wat ze bij ons écht betekenen.

Aantoonbare ervaring= we zoeken iemand die zelfstandig aan de slag kan met in ieder geval een paar van de genoemde expertisevlakken. Want we kunnen je veel leren, maar niet alles.

Teamplayer = omdat je zelf ook niet alles kunt weten, spar je regelmatig met collega’s om tot de perfecte oplossing te komen.

Nieuwsgierig = dat je niet alles kunt weten, wil niet zeggen dat je het niet wilt weten. En dus leer je van je door de wol geverfde collega’s, of volg je een training met ons onbeperkte studiebudget.

Enthousiast en initiatiefrijk = juist omdat je altijd blijft leren, ga je zelf op onderzoek uit om te achterhalen waar kansen liggen.

Excellente communicatieve vaardigheden = we hebben onze klanten heel hoog zitten. Jouw sociale vaardigheden zijn uitstekend; zowel in woord als geschrift is jouw communicatie intern en extern integer en nauwkeurig.

Transparant = we zijn een platte organisatie en staan met onze voeten stevig op de grond. Elke escalatie wordt besproken, elke klantsuggestie gewogen. Dat bedoelen wij met betrokken en transparant.

Betrokken = we ontwerpen en realiseren samen met onze klanten de slimste en meest betrouwbare cloud architectuur. We beheren deze alsof ze van onszelf is.

Wie is Intermax?

Intermax Group is opgericht in 1994 en bestaat naast Intermax Cloudsourcing uit Bizway, Guardian360, NFIR, Gridly en Guida. Samen houden deze bedrijven complexe cloudinfrastructuren en geavanceerde securitydiensten 24/7 beschikbaar. Dat doen zij voor organisaties die niet zonder een veilige en betrouwbare IT-omgeving kunnen. Bovendien is het de eerste partij in Europa die een cyberverzekering in de eigen dienstverlening integreerde.

De Intermax Group is 100% in Nederlandse handen en geheel zelfstandig gefinancierd.

Intermax Cloudsourcing is het meest gecertificeerde en oudste nog zelfstandige cloudsourcing- en IT-securitybedrijf van Nederland. Al een kwart eeuw leveren wij hoogwaardige technologie-oplossingen aan klanten in onder meer de zorg, publieke sector en financiële wereld. Zo bieden wij betrouwbaarheid en veiligheid op de momenten die er echt toe doen. Dat doen we door samen met onze klanten de slimste en meest betrouwbare cloudarchitecturen voor hun bedrijfskritische toepassingen te ontwerpen, implementeren, realiseren en onderhouden. En daarvoor stellen wij alles in het werk. Want als wij niet alert zijn, gaan operaties in ziekenhuizen niet door of kan de koopakte van je huis niet gepasseerd worden. Betrokkenheid vinden wij cruciaal: wij zorgen voor de systemen van onze klanten alsof ze van onszelf zijn. Dat motiveert ons om het beste uit onszelf en ons werk te halen. Het is waar we voor staan, waar we voor gaan en het is de ultieme motivatie om onszelf te blijven ontwikkelen.