Talent Acquisition / IT Recruiter

solliciteer direct
bekijk alle vacatures

Is Talent Acquisition jouw vak? Wil je werk maken van recruitment, marketing, employer branding, content management en arbeidsmarktcommunicatie? Zoek je de connectie tussen loopbaankansen bij Intermax en loopbaanwensen van (IT) talent? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Deze functie is voor ons hoofdkantoor in hartje Rotterdam.

Dit ben jij

Als Talent Acquisition / IT Recruiter speel je een essentiële rol in onze ambitieuze toekomstplannen. We hoeven je niet te vertellen dat het werven van IT’ers uitdagend is. Je vindt het leuk om een nieuw hoogwaardig recruitment- en selectieproces neer te zetten en je kunt onze lijnmanagers op een prettige en effectieve wijze begeleiden in het selectieproces. Het is jouw doel om ons werkgeversmerk op de kaart te zetten. Jij bent onze ambassadeur en begrijpt als geen ander het belang van een goede candidate experience. De trends en ontwikkelingen die je ziet op de arbeidsmarkt deel je ook binnen het HR team. Je weet optimaal gebruik te maken van de online- en offline wervingskanalen. LinkedIn kent geen geheimen voor je en je hebt ervaring op het gebied van recruitment marketing, sourcing/Boolean search. Een belangrijk onderdeel in jouw rol is het creëren en updaten van content voor de werkenbij site en LinkedIn. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, houdt overzicht, rapporteert en adviseert, kan goed improviseren, je bent een organisatietalent en een kei in stakeholdermanagement. 

We hebben de afgelopen maanden niet stilgezeten. De basis staat: het ontwerp van het nieuwe selectieproces en ons werkgeversmerk is uitgewerkt, dit kwartaal gaat de nieuwe werkenbij site live en er ligt een employer brand book klaar om in te zetten. Hiermee kun je gaan bouwen aan ons werkgeversmerk en de acquisitie van IT talent. Daarnaast hebben we binnen het Recruitment team nog volop wensen en projecten voor de toekomst. 

Wat ga je doen? 

Talent Acquisitie

  • Content bedenken, verzamelen, vormgeven om ons werkgeversmerk goed in de markt te zetten.
  • Content beheren van de werkenbij site en de LinkedIn bedrijfspagina o.a. vacatureteksten, foto’s, storytelling en video’s; optimaliseren van content m.b.v. tools.
  • Zorgdragen dat collega's van Intermax InMails versturen naar potentiële kandidaten op LinkedIn.
  • Telefonisch en persoonlijk contact onderhouden met kandidaten over o.a. vacatures, loopbaanwensen, lopende en in te plannen afspraken.
  • Coördineren, ontwikkelen, uitzetten, doormeten en optimaliseren van doelgroepcampagnes, eventueel in samenwerking met gespecialiseerde bureaus. 
  • Alert zijn op nieuwe online mogelijkheden; actie ondernemen indien hier mogelijkheden liggen voor talent acquisitie.
  • Organiseren van meetups met potentiële kandidaten, Intermakkers en sprekers.
  • Presenteren recruitmentrapportages in MT (pipeline, conversie arbeidsmarkt info, doelgroepinformatie). 

Regisseur van het recruitment proces

  • Coördineren en strakke opvolging van stappen in het gehele recruitmentproces: intakes met hiring managers, vacatureteksten schrijven, searchen potentiële kandidaten, inplannen interviews en evaluatiemomenten.
  • Relaties bouwen met (latent zoekende) kandidaten en hiring managers.
  • Begeleiden en uitnodigen kandidaten voor een online assessment programma, feedback geven op de resultaten en toestemming vragen om de resultaten met de hiring manager te delen.
  • Het proces communiceren aan alle betrokkenen bij het selectieproces en zorgdragen dat iedereen weet welke bijdrage van hem/haar wordt verwacht.
  • Proactief adviseren, ondersteunen en informeren van hiring managers en andere stakeholders, o.a. instructie over interviewen, feedback geven, Inmails versturen.
  • Lopende procedures vastleggen en bijhouden in het ATS (Connexys).
  • Het recruitmentproces evalueren, meten en zo nodig verbeteren.

Referral programma

  • Het programma staat in hoofdlijnen maar moet nog worden uitgerold.
  • Aanjager en communiceren van het programma aan alle Intermakkers.
  • Onderhouden van het programma en nieuwe referral acties bedenken: houdt het vuur brandend bij alle Intermakkers.

Wat breng je mee? 

  • HBO werk en denkniveau, met afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Marketing, HR, Bedrijfskunde of Psychologie.
  • Ervaring en passie voor recruitment van IT Professionals.
  • Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing en bedreven in social media en het creëren van content.
  • Ervaring met Connexys is een pré.
  • Prestatiegerichtheid, geordend en georganiseerd werken, nieuwsgierigheid, doordacht handelen, soepel om kunnen gaan en schakelen met verschillende mensen en niveaus.

Zo kan je dag bij ons eruitzien

Klinkt veelbelovend, maar hoe dat eruitziet in het dagelijks leven? Nou, zo ongeveer.

Als je ’s ochtends binnenkomt op onze locatie in hartje Rotterdam, pak je eerst een overheerlijke cappuccino of verse muntthee en praat je even bij met wat collega’s bij het koffieapparaat. 

Vervolgens check je eerst even Connexys om te kijken of er nog interessante kandidaten hebben gereageerd op openstaande vacatures naar aanleiding van je posts op social media. Daarna ga je gauw door naar de meeting met een lijnmanager. Je hebt namelijk een aantal kandidaten gevonden op LinkedIn die van de lijnmanager een InMail gaan ontvangen. Na je meeting bel je een aantal kandidaten, de één om feedback te geven op het online assessment en om uit te nodigen voor het expert interview, de ander om een afspraak in te plannen voor een eerste informele kennismaking. 

Na een overheerlijke lunch snel je naar de projectmeeting arbeidsmarktcommunicatie, waarin de uitwerking van een campagne wordt gepresenteerd door ons arbeidsmarktcommunicatiebureau. Via Google Analytics heb je namelijk geconstateerd dat er weinig traffic is naar twee van de vacatures op de werkenbij site. Jullie maken gelijk een afspraak om later in de week nog de laatste punten op de i te zetten.

Je ontvangt een melding op je iPhone dat een kandidaat is gearriveerd voor een expert interview. Je geeft de lijnmanager even een seintje en jij loopt naar de kandidaat om hem alvast warm welkom te heten. Daarna stuur je een welkomstkaartje naar de nieuwe Intermakker die binnenkort gaat starten en schrijft een leuk introductiebericht van deze kandidaat en post dit op intranet.

De dag sluit je af met het uitwerken van een aantal ideeën die je hebt om het bereik van Intermax te vergroten door het optimaliseren van de website en socials en je bereidt de content voor die je aankomende week wil posten. Ook plan je voor volgende week een blok in je agenda in om de contouren van een evenement voor de doelgroep uit te werken.  

Einde van de dag, je kijkt nog even in je agenda wat de dag van morgen brengt: morgenochtend staat een vacature intake en het uitwerken van de MT recruitmentrapportage in je agenda. Ook heb je geconstateerd dat het aantal deelnemers aan het referral programma terugloopt. Op weg naar huis bedenk je hoe je dat gaat oplossen.

Wat hebben wij jou te bieden?

  • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Met een onbeperkt studiebudget heb jij alle mogelijkheid om je te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel, on-the-job en via onze Intermax Academy.
  • Je krijgt 8% vakantiegeld.
  • Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling.
  • Een pensioenregeling.
  • Een reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.
  • Je krijgt een laptop en iPhone.
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om per jaar 10 vakantiedagen bij te kopen.
  • Een uitdagende baan in een bedrijf met een goede werksfeer en ruimte voor goede ideeën.
  • Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom bieden wij je een sportvergoeding en ook kun je participeren in onze hardloopgroepen en mag je gebruik maken van onze fitnessruimte.
  • Vind jij internet net zo belangrijk als wij? Wij komen je tegemoet in de kosten voor jouw privé internetverbinding.
  • Wij zorgen graag goed voor onze mensen: iedere dag een verse lunch, vers fruit, lekkere koffie, verse munt- of gemberthee en (gezonde) snacks.
  • Leuke feestjes, game avonden en iedere vrijdagmiddag een borrel op kantoor of in een van de cafés in de buurt.

Geïnteresseerd?

Dan nodigen we je graag uit bij ons te solliciteren. Voor vragen kun je bellen of Whatsappen met Kim van der Meer via telefoonnummer: 06-82226645 of per email: k.vandermeer@intermax.nl.

Een assessment is onderdeel van onze selectieprocedure. Vanwege de aard van onze werkzaamheden maakt een integriteitsonderzoek deel uit van onze aannameprocedure.

Sollicitatiegesprekken voeren wij zowel digitaal als in persoon, afhankelijk van de rol en het moment. Mochten we hierdoor niet kunnen voldoen aan de richtlijnen van het RIVM zullen we de gesprekken digitaal voeren, uiteraard stemmen we dit met jou af. We snappen het als je nog niet eerder een digitaal sollicitatiegesprek hebt gevoerd en het misschien zelfs wel spannend vindt, daarom helpen wij je indien nodig graag bij de voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek.  

Acquisitie naar aanleiding van deze functie wordt niet gewaardeerd.  

Solliciteer direct!

De clichés – en wat ze bij ons betekenen

De volgende clichés kom je wel vaker tegen, als je op zoek bent naar een baan. Dit is wat ze bij ons écht betekenen.

Aantoonbare ervaring = we zoeken iemand die zelfstandig aan de slag kan met in ieder geval een paar van de genoemde expertisevlakken. Want we kunnen je veel leren, maar niet alles.

Teamplayer = omdat je zelf ook niet alles kunt weten, spar je regelmatig met collega’s om tot de perfecte oplossing te komen.

Nieuwsgierig = dat je niet alles kunt weten, wil niet zeggen dat je het niet wilt weten. En dus leer je van je door de wol geverfde collega’s, of volg je een training met ons onbeperkte studiebudget.

Enthousiast en initiatiefrijk = juist omdat je altijd blijft leren, ga je zelf op onderzoek uit om te achterhalen waar kansen liggen.

Excellente communicatieve vaardigheden = we hebben onze klanten en collega's heel hoog zitten. Jouw sociale vaardigheden zijn uitstekend; zowel in woord als geschrift is jouw communicatie intern en extern integer en nauwkeurig.

Transparant = we zijn een platte organisatie en staan met onze voeten stevig op de grond. Elke escalatie wordt besproken, elke suggestie gewogen. Dat bedoelen wij met betrokken en transparant.

Betrokken = we ontwerpen en realiseren samen met onze klanten de slimste en meest betrouwbare cloud architectuur. We beheren deze alsof ze van onszelf is.


Wie zijn wij?

Intermax is het meest gecertificeerde en oudste nog zelfstandige Cloudsourcing- en IT-securitybedrijf van Nederland. Al een kwart eeuw leveren wij hoogwaardige technologie-oplossingen aan klanten in onder meer de zorg, publieke sector en financiële wereld. Zo bieden wij betrouwbaarheid en veiligheid op de momenten die er echt toe doen. Dat doen we door samen met onze klanten de slimste en meest betrouwbare Cloud architecturen voor hun bedrijf kritische toepassingen te ontwerpen, implementeren, realiseren en onderhouden. En daarvoor stellen wij alles in het werk. Want als wij niet alert zijn, gaan operaties in ziekenhuizen niet door of kan de koopakte van je huis niet gepasseerd worden. Betrokkenheid vinden wij cruciaal: wij zorgen voor de systemen van onze klanten alsof ze van onszelf zijn. Dat motiveert ons om het beste uit onszelf en ons werk te halen. Het is waar we voor staan, waar we voor gaan en het is de ultieme motivatie om onszelf te blijven ontwikkelen. Intermax is een groep van innovatieve ondernemingen, elk met eigen expertise en een hecht, betrokken team die het leuk vinden om samen te werken. Alleen ga je sneller, samen kom je verder.